面試中的自我評價是考驗一個人對自己的了解程度，以下是小編整理的面試如何自我評價，歡迎參考閱讀！

一、突出專業(yè)背景和學習成績
如果是應聘和專業(yè)相關的職位，如財務崗位、法務崗位、技術崗位，本身具有與該職位相符或相關的專業(yè)，首先要突出專業(yè)背景，其次要強化專業(yè)背景。強化專業(yè)背景，就是要突出專業(yè)優(yōu)勢。如果成績較好，就要突出專業(yè)成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優(yōu)秀的標志。要將幾個獎學金合并例舉，可采用“先后獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。如果獲獎次數(shù)較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語，盡量將其量化。如果成績較差，那么則要淡化成績，而將表述重點放在與專業(yè)相關的實踐活動上。以財務管理職位為例，將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先后在市會計核算中心、市資產(chǎn)管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習，具有較強的專業(yè)實踐能力。

二、突出職位相關的實踐經(jīng)驗
應聘某個職位，如果具備相關的實踐經(jīng)驗，會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位，列舉在法院（國家機關）、律師事務所、法律援助中心、企業(yè)法務崗等實習實踐經(jīng)歷。

三、突出與職位相關的性格特點、優(yōu)點特長
每個職位對性格特點都有所要求，我們應當“投崗所好”，盡量描述與崗位相關的性格特點，應聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際；應聘財務崗位，要突出性格文靜、做事細心、責任感強。其實，我們也不是教你們無中生有，而是你應聘該職位，說明你本身具有從事該職位的意愿和優(yōu)勢，而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應聘該職位。

優(yōu)點特長，要視情況，主要是列舉與應聘職位相關的優(yōu)點特長。如應聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實是最大的亮點。與職位無關的優(yōu)點特長，如果沒有特別需要，不需描述。

四、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘單位一般都會發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點：一是根據(jù)職位描述轉(zhuǎn)換表達方式；二是根據(jù)職位性質(zhì)推出理應具備的能力素質(zhì)。

對于前者，同學們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉(zhuǎn)換成另一種表達方式。在自我介紹時強調(diào)毅力強、做事堅持不懈，能吃苦耐勞；而且在學生會工作期間，培養(yǎng)了良好的溝通技巧，具有強烈的組織意識和團隊意識。

對于后者，根據(jù)職位的性質(zhì)推斷出理應具備的能力素質(zhì)，如應聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯(lián)盟執(zhí)著的品質(zhì)”，我們都可以根據(jù)銷售崗位的特點，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰(zhàn)自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業(yè)績說話，要有好業(yè)績，就必須不斷挑戰(zhàn)自我，并能承受較大的工作壓力。

五、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業(yè)來說，崗位計劃是根據(jù)各個部門的用人需求制定的，每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調(diào)崗麻煩，招聘單位更樂于關注那些渴望進入其單位，并對從事某個崗位表現(xiàn)出較大興趣和決心的人。

作為一名應屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見，這種激情是基于對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，不都是幾個年輕人一起熬夜備戰(zhàn)，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。