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如何在簡歷中弱化職業空白期

添加時間:2017-12-13 15:05:52
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現在的職場,裸辭已是常見現象。裸辭在某種程度上意味著會出現一段時間的職業空白期,這段經歷會成為簡歷中的硬傷,即便你在簡歷中可以忽略,面試官也會當面提出質疑,或者你的簡歷不會過篩選環節。職業空白期一直是人力資源從業者相當關注的問題,如果求職者長達六個月處于失業狀態中,HR就會懷疑該求職者的工作能力。很多人力資源從業者表示,最關心的是個人能否在空白期之后立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。

空白時間以6個月為安全線
如果你失業在六個月之內,恭喜你,還是暫時“安全的”。通常,“想休息一段時間再找工作;目前仍然沒有找到工作。”類似這樣的解釋,能得到大部分面試官的理解。

面試官當然會對此提出質疑,而求職者能做的就是通過真誠的語言告知其原因。

6個月以上的空白時間,怎么辦?
總有人由于各種原因他的簡歷中出現了6個月以上的職業空白期,這個時候該怎么辦?其實還是有一線生機的。人力資源專家建議大家先考慮三件事:

1.有沒有在這段時間,看過什么專業書或鉆研過哪些方面?

2.有沒有在此期間考過什么證書?

3.如果1和2都沒有,那么有沒有認真考慮過自己的將來?有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽?離開原來公司的真實原因是什么,如果不是那么讓你開心的原因,有沒有把握在以后的工作中,不要讓重復的事情再次發生?

總而言之,空白不可怕,可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

簡歷寫作提示:
1.在求職簡歷中,我們應當重點突出自己的技能,以優異的業績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業能力所吸引的話,他們對于你的職業“空白”就會看得很淡了。

2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。

3.從另一方面說明,這段職業空白對你相當寶貴,你利用這段時間思考了自己的職業和人生,能對自己更負責,也能做出更成熟的決定。

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