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面試時,求職者會因?yàn)槟男┬袨槎痪芙^?

添加時間:2017-12-15 10:21:39
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在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重,因?yàn)椴恢辣痪艿脑颉8杏X自己表現(xiàn)很好啊,可就是無法取悅面試官的心,最終導(dǎo)致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對面試的畏懼心理,那么究竟是什么原因?qū)е虑舐氄呙嬖囀∧兀磕敲凑埱舐氄邆兿胂朊嬖嚨倪^程中有沒有過以下行為吧。

1.抱怨前一份工作
永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨前公司多么多么不好,人家面試官跟你又不是親戚,即便你說的是事實(shí),對方在未核實(shí)的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”,認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當(dāng)然了,即便是前公司有問題,比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法,這樣就可以:“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn),公司家里來回跑很辛苦,不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。在職場中最無能的行為就是抱怨,面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。

2.不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌,不說全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé),而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位,不管是在投簡歷前還是在面試前,都要好好研究一番,理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢,貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題,不妨在“最后一問”時主動請教面試官,對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點(diǎn),你不了解面試公司的狀況,如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試,結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān),喜劇變悲劇。

3.回答不在點(diǎn)上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難,但面試官設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答,不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無禮,對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望,那么倒不如瀟灑一點(diǎn),表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述,面試官要的就是爽快利落的答案。

4.著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過程中對于一個人的著裝不要求太正式,最起碼能看,做到干凈整潔,落落大方這是最基本的。女的不要太艷,男的不要太邋遢。

5.上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題,見仁見智,沒有定論。如果你是“搶手貨”,或者你對面試的公司并不是很有興趣,不如提前把薪資確認(rèn)一下,可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司,薪資方面可以略微松動,那么別太早談薪,否則連討價還價的余地都錯過了。

6.面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者,在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘,全面自檢一遍,包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了,那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”,然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī),并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了,處理的好也不一定真的會面試失敗,主要還是看面試官以及你的處理方法了。

7.“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”,但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。回答問題滴水不漏,一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法,這也會讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。萬一入職后,豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難,裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!

8.不管什么條件都答應(yīng)
面試過程中最忌諱的就是這個,該讓步的時候要讓步,該爭取的時候要爭取,“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你,懷疑你的價值和動機(jī)。即便面試成功也是廉價品。

9.面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙t到為自己推脫責(zé)任。遲到了,至少對面試官該有個解釋,或者預(yù)計自己會遲到提早打個電話告知,這是最最基本的職場禮儀。

10.不是每個面試官都是自來熟
每一個面試官的性格都不同,我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”,即使是“自來熟”也不要夸夸其談,適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦!

求職者應(yīng)聘是為了能夠工作,面試官面試求職者是為了選拔合適的人才,只要兩者的目標(biāo)相一致,面試將會是很愉快的事情。

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