勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定雙方有勞動爭議由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，這一約定管轄條款是否有效？根據相關規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動者與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時，由鄰縣的勞動爭議仲裁委員會管轄，該合同是格式合同。那么勞動合同中約定管轄條款是否有效？
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>
根據以上規定，公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據，應認定為無效條款。
