人們?nèi)菀酌媾R的職場危機(jī)無外乎那么幾種，你的知識結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無法承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這些都將關(guān)系到你能否在職場中繼續(xù)生存下去，那么該怎么辦呢？常州獵頭公司

以上提到的三種情況不管出現(xiàn)哪種對職場人影響都是巨大的，針對不同的癥狀小編總結(jié)出不同的處理方法。

1.不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步
你的知識結(jié)構(gòu)之所以無法適應(yīng)激烈的職場競爭很大一個原因是你的知識落伍了，這和平時的工作習(xí)慣有很大的關(guān)系。有的職場人時刻關(guān)注行業(yè)的動態(tài)，遇到新的東西能夠不斷學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)不斷地進(jìn)步；還有的職場人只知道埋頭苦干或者只沉迷于自己手頭的工作而不懂得關(guān)注周圍的變化。

當(dāng)別人在工作的時候你在玩，當(dāng)別人在學(xué)習(xí)的時候你在睡覺，那么永遠(yuǎn)也不可能成功，面臨的下場就是被淘汰。

2.制定短期或者長期的目標(biāo)
有的職場人工作大半輩子了，可手里拿的工資還不如剛進(jìn)入職場的人，這就是年齡與能力的不匹配。之所以出現(xiàn)這種狀況便是由工作不穩(wěn)定造成的，這類職場人可能有大量的工作經(jīng)歷，但這并不等同于經(jīng)驗。可能一份工作干個半年甚至一兩個月就撤了，不能長期專注做某件事，用一個成語來講就是“博而不精”。

正是這些導(dǎo)致做什么也做不好，能力得不到培養(yǎng)，薪資和能力以及年齡得不到匹配。針對這種情況，最有效的方法就是設(shè)置一個目標(biāo)。這個目標(biāo)可以是短期的，也可以是長期的，只有確定目標(biāo)，職場人才能按照這個目標(biāo)不斷地去努力。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中會有一個沉淀的過程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)能力的提升。

3.在壓力來臨前努力奮斗
職場人到了一定對的年齡就得承擔(dān)一定的責(zé)任，比如贍養(yǎng)父母，養(yǎng)育子女等。有的職場人做的很好，家庭其樂融融；也有的職場人真的面臨很大的壓力，工作了多年可能自己都養(yǎng)活不了。

職場人之所以會面臨這種狀況其實(shí)和前兩點(diǎn)有必然的聯(lián)系，你的知識結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，從而導(dǎo)致你的收入無法承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

正確的做法是防患于未然，在壓力尚未來臨之前不斷學(xué)習(xí)，制定好目標(biāo)，努力奮斗，為自己打造鋼鐵之軀。等到壓力真正降臨的時候能夠承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。