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職場煽動離職的那些同事究竟在想什么

添加時間:2018-01-04 11:29:28
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有這樣一個典型事例:2014年,小李找到了自己的第一份工作:在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業的人員流動性其實是非常大的,所以招聘力度也比較大,當時大學剛畢業,對自己的職業生涯沒有什么規劃,不知道怎么回事稀里糊涂的就進入了這家公司,同時期入職的大概有十來個人,其中有一個大姐讓我們所有人印象深刻。

我們當時入職的那一批大部分都是90后,只有一個大姐是78年的,比我們大了十多歲,人特別的熱情,能很快跟周圍的人熟悉。

開始的時候,大家都很好,可是工作一段時間之后,就發現大姐熱情的有點過度了。經常私下里和每一個人聊天,說公司的壞話,表達自己的不滿,并表示自己有離開公司的打算,詢問每一個人是否打算離職、什么時間離職等。

90后的小孩子思想并不成熟,很多人都是第一次參加工作,被大姐這么一忽悠,都覺得對工作各種不滿,再加上公司當時改革,把雙休改成單休了,所以很大一批人都選擇了離職,其中包括我。到最后留下來的只有三個人,其中一個就是那個大姐。

當時年齡小,不明白,那個大姐明明對公司最不滿意,為什么最后卻沒離職呢,后來隨著在職場中經驗的增加,大概能明白一點了。

第一,她當時的業績也算可以,但是她煽動的都是業績比她更好的人,她希望通過別人的離職。來增加自己的存在價值,讓自己得到公司的重用。

第二,當時公司改革,雙休變單休,她自然也是不滿,所以她想煽動大家一起離職來要挾公司,希望能變回雙休的形式。

第三,她之所以不離職是因為她當時已經三十多歲,又沒有學歷,找到一份工作不容易,她不敢輕易離職。

職場中這樣的人并不少見,經常有意無意的向同事吐槽對公司的不滿,如果哪個人也有同樣的想法,他就會想方設法的擴大這個同事的不滿情緒,煽動同事離職,很多人可能中了他的圈套真的走了,而說好一起離職的他們可能一直在這里待得好好的。

對于這種人,我們要做的就是遠離,負面情緒的傳播速度本來就比正能量更快,他們就是利用這一點來達到自己不可告人的目的。每個人的職業生涯都應該是由自己決定的,離開一家公司的理由不該是別人的煽動,如果這個人總是纏著你說一些這樣的話,確實影響到了你的工作,那么你可以向你的領導反映,以此來尋求幫助。

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