如今簡(jiǎn)歷注水的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，很多求職者為了讓簡(jiǎn)歷更有吸引力而夸大其詞。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡(jiǎn)歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑---這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。

說到底，每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對(duì)他們自己來說也并不是什么好事。事實(shí)上，夸大其詞的注水簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。那么，如何制作一份恰如其分的簡(jiǎn)歷呢？

第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過去，未來的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，如果有不擅長(zhǎng)的地方，一定要提出來，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡(jiǎn)單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過高估計(jì)自己的身價(jià)，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了；如果范圍大體符合，可以在簡(jiǎn)歷上寫一個(gè)你期待的數(shù)字。

第五，簡(jiǎn)歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說，畢竟，簡(jiǎn)歷的整潔度是你給人的第一印象。

總之，簡(jiǎn)歷除去書面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡(jiǎn)歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問題都問不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。小聰明只能逞一時(shí)之能，夸大其詞的簡(jiǎn)歷最終也逃不過現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)，制作一份恰如其分的簡(jiǎn)歷才是真正的明智之舉。