大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經(jīng)濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又覺得不好，萬一面試的時候還要浪費大量精力去談薪資問題豈不是得不償失……

首先我們要注意的是，不論期望薪資寫不寫在簡歷上，求職者都要做到心中有數(shù)。

不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。

相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

那么，期望薪資到底要不要寫在簡歷上呢？這就要分下面兩種情況了！

1.心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

2.“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

最后，小編要給求職者發(fā)福利啦！幾個關(guān)于期望薪資的小貼士，請大家笑納！

1.對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單的分析；

2.根據(jù)自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估)，再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了；

3.只寫薪酬范圍，不報具體數(shù)字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。

最后的最后再啰嗦一句，大家有什么更好方法和建議可以在評論中寫出來，大家互相交流借鑒啊～