在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數人都會進行面試準備。你在網上看見了說由你來“主導”面試，將會更容易取得面試成功，但事實上，這個建議害人不淺，控制面試節奏的人只能是面試官。而作為求職者的你該做的是盡最大所能提供幫助。

你必須要協助面試者做正確的事情，因為他們大多數并沒有按照最佳實務來做。

大部分面試的人都栽在面試官自己也未意識到的偏見上，另一個問題則是他們花太多時間在強調過往經驗，而沒有太多提及自己的能力。你的責任就是不要犯這些錯。

1.準備，準備，再準備
絕大多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但鮮有人能做到完全準備妥當。準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業文化，還有相關的產業整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。除此之外，求職者還可以再研究一下這個職位可能面對的挑戰。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

2.系統性地擬訂策略
在你踏進面試場所之前，先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。這些信息應該能夠展現出你過往的成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性。最好是預先草擬你想說的故事。比起證據或數據資料，人們比較容易被故事打動。你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經拯救過一家公司？”然后把你說故事的臺詞，從開頭到結尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣才不會結結巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。

3.著重強調你的潛力
每個求職者都不是完美的，你也不例外。與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這么做比較能展現你的工作能力。

如果你過去的經歷背景和這份工作并沒有直接關系，那么你可以提出證據證明自己有絕佳的學習能力、擅于適應新環境，總之你應該非常明確地說出來。舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產及銷售部門間的事務時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協調不同文化、不同背景下的工作。

4.前30秒最關鍵
第一印象真的很重要。在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、你怎么走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。

面試前最好先多排練幾次自己進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然后用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現，然后再做一些調整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉著冷靜的形象。

5.別過度展現真實的一面
那些告誡你你該在面試時“做自己”的建議，已被證實是錯誤的。受過訓練、排練過后所呈現的你，才能展現你最好的一面。在面談過程中，盡量展現你精力充沛、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。當前就業市場的人才供給已經太多，雇主們開始意識到，有些求職者好于夸大自己的經驗和專業技巧。如果你要說自己能夠實現怎樣的目標，那么就必須提出證據來證明自己的說法。

6.坦然面對困難問題
有些人會擔心，如果面試官問為什么有段時間沒有工作、為什么最近在某家公司工作的時間這么短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎么回答。最好的解決方式，就是預先做好準備。

對于上述那類不易回答的問題，別只準備一個回答。你應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節。然后備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學位，你要先回答說：“我覺得直接進入就業市場會比較好。”如果面試官再繼續往下問，要準備好進一步解釋，你可以說：“其實我當時想得很清楚，我知道沒完成學業會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學到更多”。關鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來為自己解套。

7.彈性應對面試狀況
即使你已經深思熟慮地做好十二萬分的準備，也無法百分之百預測到實際會發生什么事。在那個面試的小房間里，你需要有一部監測雷達。好的應試者知道如何在不同的情勢下，調整自己的表現。你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎？我的語調有什么問題？這時候我是不是該閉嘴？很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。你要懂得適應各種環境。

8.千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚感覺到面試進行得不順利，有可能是面試官對你沒有興趣，或是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經發生的過錯。如此一來，很容易就會全盤皆輸。相反的，你要專心在眼前的情況。專心一致回答面試官現在的問題，把它當作第一個問題來對待。你也可以試著把談話導向確認目前的狀況，例如說：“我不太確定現在的回答是不是符合您的需求？”，借此試探面試官的反應。你必須要設法避免讓情況變得更糟。