副總裁是現代企業組織內部的職位名稱，視乎組織架構的設計。有一些組織中，總裁之下，有“副總裁”。

副總裁是總裁的助手，受總裁委托分管公司日常經營管理工作，對總裁負責，并在副總裁職責范圍內簽發有關業務文件，總裁因故不能履行職務時，副總裁受總裁委托代行總裁的職權。

副總裁崗位職責
1.按照公司總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、經營計劃；
2.負責組織、指導、實施和監督日常運營及管理工作；
3.主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件；
4.推進集團內部管理的制度化、規范化，審定集團組織結構和管理體系，協調各部門之間的關系；
5.協助總裁推進集團企業文化的建設工作。
6.在董事會授權范圍內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
7.健全財務管理，嚴格財務紀律，搞好增收節支和開源節流工作，確保現有資金的保值和增值；
8.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，充分發揮員工的積極性和創造性。

副總裁崗位要求
1.一般要求大學以上學歷，專業不限，管理類優先；
2.具有行業產品推廣、發行、運作等方面的經驗，了解行業動態和對手狀況，并具備豐富的商業合作伙伴資源；
3.接受過企業管理、生產管理、管理能力開發、市場營銷、財務管理等方面的培訓；
4.具有良好的身體素質和心理素質；
5.具有優秀的分析判斷、溝通協調、組織策劃和領導管理能力；
6.具有通權達變的業務判斷能力和極強的業務管理能力；
7.具有良好的職業道德操守，工作細致、嚴謹，有責任心；
8.熟悉相關的法律法規和地方的政策規章。

副總裁發展方向
在不同的公司里，副總究竟能做到什么份上，充滿著相當大的變數。簡單說來，變數來自三個方面，總裁（或者總經理、董事長、老板等公司的一把手）的權力和管理范圍、下屬各個部門經理或者總監的權力范圍以及公司的組織架構。

根據受到影響的不同，副總的地位和角色也有所不同。假使公司的總裁是個“甩手掌柜”，安心做個董事長或者董事局主席，那么，這個副總就一定是實權派。此時，老板的總裁位置只是一個榮譽職位，真正的總裁其實就是這個副總。這樣的副總通常對業務都有最高的決策權，在他犯錯誤之前老板也不會輕易干預。

實權派的副總大多是戰戰兢兢地勤奮工作，這種情況下升職也是有可能的。如果長久得不到應有的獎勵，副總裁們也可以考慮跳槽或者轉職為戰略咨詢顧問、投資經理等管理咨詢專家，未必不是一條好出路。