事業(yè)單位面試看的是什么？
添加時(shí)間：2018-01-30 13:39:33
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在去面試事業(yè)單位的時(shí)候，面試官的目的是什么？因?yàn)橐话闶聵I(yè)單位都是通過筆試在面試的。在筆試通過后，什么素質(zhì)是事業(yè)單位所看重的。
1.儀表舉止
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
2.專業(yè)知識(shí)
了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其了解專業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。
3.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職登記表結(jié)果，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清楚應(yīng)試者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.言語表達(dá)能力
由于面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當(dāng)中最直接可以反映出來的就是應(yīng)試者的言語表達(dá)能力。言語表達(dá)能力主要考察的是應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等等。
5.思維能力
考察應(yīng)試者對(duì)考官所提出的問題進(jìn)行綜合分析的能力。考察的指標(biāo)主要有：是否能抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。
6.應(yīng)變能力
主要是考察應(yīng)試者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。
7.自我認(rèn)知能力
在面試中，我們往往要求對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，我們經(jīng)常要應(yīng)試者來自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評(píng)價(jià)與我們的觀察評(píng)價(jià)和其他方法所得到的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)照，看看被試的自我認(rèn)知能力如何，對(duì)自己的認(rèn)知是否清晰而準(zhǔn)確。
8.情緒穩(wěn)定性與自我控制力
對(duì)于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個(gè)非常重要的因素。在面試中，通過給應(yīng)試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。
