職工與用人單位通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，而簽訂集體合同時(shí)候，應(yīng)該要怎么做？準(zhǔn)確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內(nèi)容，嚴(yán)格履行集體合同的程序，重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。接下來為您一一介紹。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
各級(jí)工會(huì)組織要依法代表職工簽訂集體合同。在實(shí)施過程中，應(yīng)注意把握以下要點(diǎn)：
一、準(zhǔn)確界定集體合同的主體。
根據(jù)本條規(guī)定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會(huì)代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。
二、充分掌握集體合同的內(nèi)容。
平等協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任。雙方還可以將勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)處、廠務(wù)公開和民主管理、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等納入平等協(xié)商范疇，最終達(dá)到涉及職工利益的所有事情都通過平等協(xié)商確定。
三、嚴(yán)格履行集體合同的程序。
平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行，根據(jù)《實(shí)施辦法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，開展平等協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
第一步產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表，聘請(qǐng)代表，培訓(xùn)協(xié)商代表。
第二步協(xié)商準(zhǔn)備：①做好宣傳引導(dǎo)；②熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政策文件；③搜集了解與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料；④充分征求職工的意見；⑤明確協(xié)商代表分工；⑥制定平等協(xié)商實(shí)施方案；⑦確定平等協(xié)商記錄員。
第三步提出要約：平等協(xié)商任何一方均可以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行平等協(xié)商的要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，不得以任何理由拒絕或拖延。書面協(xié)商要約一般包括以下內(nèi)容：平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議題、要求協(xié)商方的首席代表及其他協(xié)商代表、協(xié)商過程中對(duì)方應(yīng)提供的材料等。
第四步正式協(xié)商：平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行，協(xié)商會(huì)議雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)各自發(fā)表意見，開展充分討論；④雙方首席代表歸納意見。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商，中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商內(nèi)容由雙方商定。
第五步審議備案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字。自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案。同時(shí)，由企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。
第六步生效公布：勞動(dòng)保障行政部門自備案之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
四、重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。
由于工資問題是集體合同內(nèi)容的核心，是涉及職工切身利益的最重要的方面，所以《實(shí)施辦法》第二十五第4款對(duì)工資專項(xiàng)集體合同作出規(guī)定。
工資集體合同主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等工資待遇、特殊情況下職工工資標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照集體合同的簽訂程序進(jìn)行，工會(huì)要廣泛聽取職工意見和需求，選好協(xié)商代表，主動(dòng)提出協(xié)商要約，工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職代會(huì)審議通過后，報(bào)送人力社保部門備案，協(xié)議生效后及時(shí)向全體職工公布，協(xié)議履行情況每年向職代會(huì)報(bào)告。
