勞動合同上需要寫明崗位嗎？
添加時間：2018-03-05 10:35:10
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勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責任和義務，同時保障雙方的權益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。
一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？
需要。
勞動合同上必須載明具體的崗位；除了崗位，還應該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同上沒有寫明公司地址可以嗎
1.按勞動合同法規定，勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.也就是說，簽訂勞動合同時如果合同上面沒有寫明公司住所地址，有權不簽合同。
三、變更勞動合同應注意以下幾點
1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2.必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3.必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
5.變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
綜上所述，勞動合同上需要寫明崗位嗎？一般勞動合同上面是有指明勞動者工作的崗位，如果上面沒有寫明崗位勞動者可以要求加上去。
