說到用人單位解除合同，其實就是用人單位解除與員工之間的勞動合同，雖然這是法律允許的行為，但也要在規(guī)定的范圍進行操作才行。通常正規(guī)單位在解除合同的時候都有一個嚴格的程序，那到底用人單位解除合同有什么程序呢？請跟隨小編一起在下文中進行具體了解。
一、用人單位解除合同有什么程序
員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者，都是有權(quán)利要求解除勞動合同的。但是，根據(jù)法律的規(guī)定，不同的主體解除勞動合同的條件不同，但是在程序方面卻是差不多的。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同，需要履行以下手續(xù)：
1.人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度。
2.人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)。
3.通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會。
4.辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接。
5.結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動者薪資；
6.勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除。
7.將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
8.出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9.備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
二、何種原因勞動者能單方解除合同
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1.預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同，具體包括以下兩種情形：
⑴勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
值得注意的是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
