提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)企業(yè)說(shuō)服到另一個(gè)企業(yè)去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標(biāo)選出來(lái)呢？又是怎樣勸說(shuō)一個(gè)沒有跳槽念頭的目標(biāo)人選改變其想法呢？
獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對(duì)于這些搜索方式，獵頭顧問(wèn)必須靈活運(yùn)用。如果不會(huì)使用這些手段，那么也很難是一個(gè)合格的獵手。
那么這些搜尋方式都有什么特點(diǎn)呢？
橫向搜索
在學(xué)校里，學(xué)生都學(xué)會(huì)了數(shù)學(xué)的一項(xiàng)法則——合并同類項(xiàng)，很簡(jiǎn)單的一種加減運(yùn)算，就是把含有相同未知數(shù)的各項(xiàng)進(jìn)行加減運(yùn)算。在獵頭工作中，也有類似這樣的一種工作方式，就是當(dāng)接到客戶訂單去作業(yè)時(shí)，獵頭公司首先會(huì)在客戶的同行業(yè)中去挑選和物色候選人。因此這一方式被稱作同向搜索或橫向搜索。其實(shí)這已不是什么新鮮東西。在許多人事部門的招聘中一般也都采取這種辦法。不論求職者是從網(wǎng)絡(luò)、廣告及招聘會(huì)上自我推薦等等，這里的后續(xù)選擇工作基本上都是圍繞同行業(yè)的經(jīng)歷、同樣的職位進(jìn)行的，原因很簡(jiǎn)單——拿來(lái)就用。
案例：
深圳一家大公司大區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理?xiàng)钕壬趺匆矝]想到獵頭公司會(huì)相中他，并讓他的年薪在短時(shí)間內(nèi)翻了一倍，從40萬(wàn)元飆升至80萬(wàn)元。今年初，順德一家大型家電企業(yè)計(jì)劃進(jìn)軍嶄新領(lǐng)域，卻苦于缺少一個(gè)熟悉市場(chǎng)的營(yíng)銷領(lǐng)頭人物。于是找到了深圳某獵頭公司。他們提出“獵物”必須出自全國(guó)同行業(yè)業(yè)績(jī)前十位公司的市場(chǎng)經(jīng)理，開價(jià)年薪80萬(wàn)。接單后，獵頭公司的獵頭專員立即列表標(biāo)明十大家電公司的情況和特點(diǎn)，并按地區(qū)分類，然后給分布全國(guó)的60多名獵手下單。
不久就有獵手盯上了“獵物”楊先生，便開始通過(guò)各種渠道，旁敲側(cè)擊打聽其專業(yè)背景。得知楊的畢業(yè)學(xué)校后，又立馬找來(lái)該校的同學(xué)通訊簿，按圖索驥找到其同窗，從其學(xué)習(xí)成績(jī)、性格、愛好、業(yè)績(jī)、潛力、情商、交際特點(diǎn)等全方位進(jìn)行了了解。一天，楊先生突然接到獵頭公司的電話，對(duì)方把了解到的背景資料一一抖出，表示已關(guān)注他多時(shí)，并約他到酒店晤談。經(jīng)過(guò)溝通，現(xiàn)年35歲，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的楊先生終于萌發(fā)跳槽之意。
縱向搜索
縱向搜尋是指在不同行業(yè)的相同職業(yè)中去進(jìn)行搜尋目標(biāo)，也稱作垂直搜尋。這樣的事例也很多，如曾被輿論大炒作的一個(gè)題材，即當(dāng)年IBM公司DC部總經(jīng)理謝克仁先生離開IBM，赴康柏公司就職中國(guó)區(qū)消費(fèi)品總經(jīng)理就屬此例。 1999年同樣被媒體披露的原微軟中國(guó)公司的總經(jīng)理吳士宏女士來(lái)到國(guó)內(nèi)電視機(jī)制造業(yè)的TCL集團(tuán)公司，同樣也是這樣一個(gè)范例。
案例：
早在1996年，一家從事投資的美國(guó)公司，在來(lái)中國(guó)后讓北京某獵頭公司尋訪一位公關(guān)部經(jīng)理。于是該獵頭公司根據(jù)這家美國(guó)公司的具體要求，開始在公關(guān)職業(yè)中進(jìn)行了縱向搜索，并最終將另外一家英國(guó)金融機(jī)構(gòu)在京辦事處工作的辦公室主任游說(shuō)動(dòng)心，經(jīng)外方總經(jīng)理面試合格后，成功進(jìn)入工作崗位。
圓形搜索
圓形搜索主要是找到某一點(diǎn)（個(gè)人），再由這一點(diǎn)打開他的交際圈而進(jìn)行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問(wèn)搜索。如獵頭公司有各方面的顧問(wèn)，每個(gè)顧問(wèn)都會(huì)有自己的人際圈子，這圈子中的人基本上是與該顧問(wèn)屬于同一類型的人員。如51歲的一位光機(jī)電方面的顧問(wèn)，他的圈子基本上都是有關(guān)光機(jī)電行業(yè)的50歲左右的人才圈子。
再如財(cái)貿(mào)學(xué)院一位95屆畢業(yè)的人才，他的同學(xué)圈子基本上都是相同年齡的大致做著同類工作的人才。再比如：曾在政府任職的某位官員，它的圈子基本上也都是政府官員。因此說(shuō)，只要打開某一圈子中的一位關(guān)鍵人物，其它的人才便會(huì)隨之而來(lái)。若不然怎會(huì)有某些公司的總經(jīng)理或副總一旦走出一家公司，很快就會(huì)帶出一批人，這里除了他本人與下屬有著一定的友誼，更主要是他們因某些相同的才能和志趣而形成了穩(wěn)定的圈子。
所以作為獵頭公司所組建的顧問(wèn)團(tuán)不僅為公司起到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的智囊作用，而且對(duì)某些行業(yè)高級(jí)專業(yè)人才起到了鑒定作用，更為獵頭所需人才起到了橋梁和紐帶的作用。
案例：
1998年，一家外資企業(yè)入駐上海，急需一名本土的財(cái)務(wù)總監(jiān)，便委托獵頭公司為其進(jìn)行搜尋，在人才數(shù)據(jù)庫(kù)中選中一名人才M先生，M先生正在一家大型企業(yè)任財(cái)務(wù)總監(jiān)并無(wú)跳槽之意，但其畢業(yè)于某財(cái)經(jīng)大學(xué)，其同學(xué)中有數(shù)名企業(yè)財(cái)務(wù)主管，通過(guò)M先生的推薦，獵頭公司對(duì)其中三位財(cái)務(wù)主管進(jìn)行了測(cè)評(píng)和鑒定，最終選定一名有外企經(jīng)歷的合適人才，推薦成功。
曲線搜索
曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網(wǎng)，因而即有成功可能，又有失敗概率。通常情況下，IT行業(yè)的員工總體綜合素質(zhì)要比從事消費(fèi)品工作的員工高一些。它包括了從業(yè)人員的學(xué)歷水平，產(chǎn)品的科技含量，高新技術(shù)的應(yīng)用等多個(gè)方面。而當(dāng)我們?cè)L尋高級(jí)人才時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到這樣的實(shí)際問(wèn)題：一些在消費(fèi)品工作的行政、人事、管理部門的員工對(duì)有機(jī)會(huì)去IT業(yè)做工很有興趣，只是擔(dān)心自己在技術(shù)上有欠缺。而那些在IT工作的員工都對(duì)去消費(fèi)品行業(yè)工作不屑一顧，因?yàn)樗麄兏杏X兩個(gè)行業(yè)的文化差異太大了。
案例：
2000年3月，一家世界聞名的食品公司在找一位高級(jí)行政總監(jiān)時(shí)，被委托的那家獵頭公司一開始就忽略了用人單位和候選人這兩家企業(yè)文化之間的差異，作為候選人本人在這方面也沒有過(guò)多考慮，當(dāng)他從原來(lái)的那家通信公司離職去食品公司赴任后，才發(fā)現(xiàn)兩家的公司文化和管理理念有著很大的差別，自己不能融合進(jìn)去，不久就離職了。 這是一個(gè)失敗的案例，在此人們發(fā)現(xiàn)這里面的問(wèn)題有很多的代表意義。再遇到這樣的問(wèn)題，獵頭們就該細(xì)心了。一定要仔細(xì)考察候選人的心態(tài)和心理準(zhǔn)備，以及他所追求的人生價(jià)值是什么？等等。
