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面試官問“你有什么要問我的嗎”時,應該問什么?

添加時間:2018-03-13 16:37:36
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如果網上看面經,很多面經會告訴你想通過最后一問穩固你的offer,或者在不利情況下贏回面試官的心。

對于應屆畢業生來說,我可以理解(其實有豐富實習經驗和應技能的應屆畢業生也不必如此)。

但隨著人才緊缺趨勢持續,以及各位在職場上不斷打磨,各位在人才市場上的價值越來越高,沒有必要在面試中獻殷勤故意用一些提問來討好面試官。

首先,到了面試的最后階段,基本上已經是大局已定了。指望用一個問題翻盤,基本沒戲。

如果在這個時候還套用面經,面試官并不傻,人家也看面經的,你一張口人就能大致聽出你是真心實意問的,還是面經上摘下來討好他的。

靠譜的企業,要招的是最符合企業需求的有能力的員工。討好式的提問,在成熟的面試官那里,不會加分,當然也不會扣分。但你為什么要浪費了一個提問機會呢?

面試不光光是我們拿到offer的敲門磚,也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。
面試過程不僅僅是企業面試求職者的過程,也是求職者面試企業的過程。

面對不同的對象和場合時,應該問不同的問題。一般來說很多企業社招是三面,二面做決定的也會有,童鞋們可以靈活處理。

HR初面時

1.公司和JD里沒有描寫到的崗位情況(很多企業不會為某個崗位單獨寫JD,通用JD的問題就在于崗位的具體需求可能會被遺漏);

2.崗位真實性(你懂的,有些企業會通過面試的方式了解市場行情);

3.職業發展(員工在企業內的晉升空間,輪崗機會以及培訓機會;HR會比用人經理更了解)

提問崗位情況可以是:

關于這個崗位,您覺得最重要的工作內容是什么?
關于這個職位,您覺得有什么需要特別注意的?

正常情況下,HR會將用人經理的要求轉述給候選人,這對于候選人二面有重要價值。

提問崗位真實性

這個崗位是新開設的還是原崗位上的人離職了?
這個崗位匯報給哪個部門的領導?
這個崗位對可以為公司業務帶來什么價值?

提問職業發展

以您來看,這個崗位未來在公司內部的發展如何?
我想了解一下公司的培訓機制和學習機制。

用人經理面試時

面試官所有問題都可以歸結到下面三個問題:

1. Can you do the job? 你能干這活不?
2. Will you love the job? 你有興趣有動力干這活不?
3. Can we tolerate working with you? 和你工作會不會給人一種想死的感覺?

對于求職者來說,也要思考類似的問題:

1.  Can I do the job? 我能干這活不?
2.  Will I love the job? 我有興趣有動力干這活不?
3.  Can I tolerate working with you? 跟這位老板混這個團隊,我會不會有自殺或殺人的沖動?

了解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作,如果與自己前一家公司的工作完全重合,顯然是有能力去做了,但問題是你是不是缺乏動力做完全一樣的事情,是不是想在職業發展上更進一步嘗試一些新的挑戰和工作?

同時你還需要了解崗位的考核方式是否合理,如果崗位工作內容中有新的沒做過的內容自己是不是愿意嘗試,經過學習后能夠迅速掌握?

最后你要了解老板的風格,這點至關重要。

有一句名言:員工并不想離開公司,他們只是單純滴想擺脫SB直線經理。

你要找的是份工作,是份職業,也是一群朋友和一位導師。展示真實的自我非常重要,價值觀不合的不要強顏歡笑非要拿offer!

舉個例子,面試官說公司要加班,你點頭沒問題;他說加班沒加班費,你還點頭OK;他說而且也不讓調休,你還No Problem……這種情況你應該馬不停蹄的滾出他們公司才對啊。

對工作內容有疑問,就應該勇敢的指出來;
1.對市場發展看法不一致,就應該提出自己的想法; 
2.家里有孩子,就應該表現出希望顧及工作生活平衡的要求;
3.希望明確職業發展路徑,就應該問清楚面試崗位未來的發展;
4.希望繼續學習,就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的項目;
5.公司太偏僻,就應該問公司有沒有班車安排。

有什么不好意思的,同樣是關乎未來的選擇,你們相親的時候問學歷、問家里幾套房、車是什么牌子的時候理直氣壯,面試時候更應該理直氣壯啊。
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