一段時(shí)間以來(lái)，地方醫(yī)院開(kāi)始高職高薪挖軍隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)生。
據(jù)《解放軍報(bào)》消息，隨著解放軍總醫(yī)院轉(zhuǎn)業(yè)摸底的開(kāi)始，在有轉(zhuǎn)業(yè)意愿的醫(yī)生中，有多位是醫(yī)院的骨干專(zhuān)家，有的還是醫(yī)院重點(diǎn)保留的人才，這讓院領(lǐng)導(dǎo)感到憂(yōu)慮。
具體來(lái)說(shuō)，目前以解放軍總醫(yī)院為代表的的一批部隊(duì)醫(yī)院，普遍面臨醫(yī)生人才流失的現(xiàn)狀。
“目前醫(yī)院確實(shí)存在著不同程度的人才流失，這里面不乏專(zhuān)業(yè)的學(xué)科帶頭人。”解放軍總醫(yī)院的一位醫(yī)生說(shuō)。
對(duì)此，解放軍總醫(yī)院長(zhǎng)任國(guó)荃坦言：“前些年轉(zhuǎn)業(yè)工作的重難點(diǎn)是‘勸離’，因?yàn)榻^大多數(shù)軍人醫(yī)生都想留下來(lái)。這兩年，轉(zhuǎn)業(yè)工作的重難點(diǎn)是‘勸留’，因?yàn)椴簧偃讼腚x開(kāi)。”
為什么有人愿意脫下軍裝，離開(kāi)部隊(duì)醫(yī)院？
據(jù)介紹，最主要的是地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)越來(lái)越活的人才激勵(lì)政策。不少醫(yī)院以高職位、高年薪做承諾，來(lái)解放軍總醫(yī)院挖人才。有的醫(yī)院甚至成立專(zhuān)門(mén)辦公室，專(zhuān)職負(fù)責(zé)從該院招攬醫(yī)學(xué)專(zhuān)家。
當(dāng)然，對(duì)于人才被“挖走”的醫(yī)院，造成的損失是顯而易見(jiàn)的，其中最大的影響莫過(guò)于相關(guān)學(xué)科發(fā)展的退滯。
就目前來(lái)看，在這場(chǎng)地方醫(yī)院與部隊(duì)醫(yī)院的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，部隊(duì)醫(yī)院顯然是處于“下風(fēng)”的。隨著健康產(chǎn)業(yè)的勃發(fā)展，一些醫(yī)院憑借資本優(yōu)勢(shì)，對(duì)部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)人才產(chǎn)生了越來(lái)越大的吸引力。
一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題擺在眼前：假如你目前年薪50萬(wàn)，有一個(gè)民營(yíng)醫(yī)院給你200萬(wàn)年薪，你會(huì)跳槽嗎？一個(gè)東北某三級(jí)民營(yíng)醫(yī)院的管理者甚至直言：“我們?nèi)瞬懦杀菊坚t(yī)院整體收入35%到40%，一定要拿出這些錢(qián)，否則不可能吸引很高級(jí)人才。”
但是，對(duì)于不少部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)生而言，民營(yíng)醫(yī)院在他們心中并不是個(gè)理想的去處。
“我們醫(yī)院這兩年走了不少，走掉的有普通醫(yī)生，也有學(xué)科帶頭人。總體上來(lái)說(shuō)，去民營(yíng)醫(yī)院的要多一些。”華中地區(qū)一家部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)生說(shuō)：“目前多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r仍不理想，部隊(duì)醫(yī)院醫(yī)生仍應(yīng)持慎重態(tài)度。”
而對(duì)于整個(gè)部隊(duì)醫(yī)院改革而言，據(jù)知情人士透露，目前僅涉及部隊(duì)醫(yī)學(xué)院校及其附屬醫(yī)院，對(duì)其他部隊(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)是即將開(kāi)始。至于其他部隊(duì)醫(yī)院會(huì)怎么改，目前仍在論證。醫(yī)生人才的流失，或仍將持續(xù)。（轉(zhuǎn)載自HC3i中國(guó)數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）
