職場上，一個資深的HR從業者和獵頭顧問，常常會碰見過許多想離開現職公司的人，他們當時的職業情形就像是一個迷宮。他們感到深陷困境，對個人發展與整個職業環境感到受挫、沮喪。每個人都有著各自的原因，或是不喜歡現職公司的企業文化，或是不喜歡上司或同事，或是不喜歡自己的工作內容，或僅僅是覺得不適合當前的職業環境。他們前來向我咨詢該如何做出改變，但在我看來，如果照目前狀況下去，他們很有可能只會跳到另一個糟糕的職業環境。
對自己的工作有著許多不滿意的理由。其中一個重要理由就是一開始就做了不佳的選擇。但我碰見過許多擅長避開這種情形的人們，他們總能在選擇職業時考慮得更周到，能做出更好的選擇。通過自己的經驗總結和大量的案例分析，我總結出了四種方法，可以讓你在尋找新的職業機會時，做出更好的職業選擇。
一、別聽他們說什么，關注他們的目標是什么
做重要的工作決定時，不能別人說什么，你就信什么，因為別人可能會故意試圖誤導你，或說的話并不是發自內心的。更重要的是，在商界，說起來容易，做起來就是另一回事了。你應當注重當前工作情形中的人們有哪些真正追求的目標。
例如，我遇到了一個候選人，他加入了一家房地產公司，工作是開發一個新的在線應用程序，該程序可以更好地吸引和服務客戶。然而，就職之后，他發現，不僅是這個職位的直屬上司，就連吸引他就職的高層管理者都十分保守。 雖然公司聘請了他，希望他為公司創造出一些新事物，但申請批準，說服他人等種種束縛簡直讓他精疲力竭。
其中原因并不難理解。他的公司處于傳統行業。因此，雖然公司中的人意識到該做出一些改變，但他們內心深處還是不愿意脫離原有的做事方法。除工作職責外，這位候選人還應該考慮管理團隊和公司在推動改變上有什么過往成就。
二、不要只評估工作本身，還要注重平臺
無論你多么有才華，多么積極，多么努力，工作內容聽上去有多么誘人，假如你的平臺存在很大的局限性，那么你的個人成長和工作表現也會受到局限。但是許多人在評估新工作機會時，過于注重工作內容、職位頭銜和薪水。我告訴他們，不要只考慮工作職位，首先要考慮的是平臺。
你要評估整個平臺的關鍵成功因素，包括公司的商業模式和最佳實踐，企業文化和做事方式，獨特的競爭優勢，領導力，以及他們信奉的事。它還包括公司產品和服務，流程和可用資源，甚至還有它們的市場和面臨的競爭。所有這些都會在很大程度上影響你的工作成果和取得成功的可能性。
三、要自己拿主意
在尋找新機遇時，即便你沒有征詢別人的意見，父母、朋友和同事也很有可能主動給予你職業建議。每個人都有各自的看法，建議都是真誠發自內心的，都是為了你好。
但是，在做重大的職業決策時，你要知道，每天出現在他們認為適合你的那家公司里、擔任那份工作的人并不是他們，出現在你不喜歡的工作情形中的人也不是他們，而是你。
許多候選人告訴我他們之所以接受那份工作，是因為聽從了別人的意見。但你應該比所有人更清楚你自己，比別人更了解你喜歡什么，最關心什么，什么事能讓你打起精神。你可以聽聽別人的意見和觀點，不過最終，承擔這份工作的人是你，不是他們。
要知道，沒人逼你一定要做這個工作決定，這些都是你有意識做出的選擇。是的，有時候你的運氣不太好，或目前的情形很難進行提前預估，但要想避免糟糕的工作情形，就不要僅僅只考慮工作內容、招聘人員說的話、目前的情形和別人的建議，而要考慮平臺、目標、未來和你自己對于工作的看法。盡管這些并不能保證你每次都做出絕佳的工作抉擇，但它們能幫助你排除那些顯然不適合你的工作。
四、不要出賣你的未來
每當有人告訴我，他們入職沒多久，就發現自己不喜歡這份工作，我就會問他們，為什么一開始接受了這份工作。通常，他們的回答是職位頭銜很誘人，或薪水更高。但實際上，他們是為了這些短期的利益，出賣了長期的未來。
許多人之所以不喜歡目前的工作，是因為他們在這份工作上看不到自己的未來。工作內容一成不變，沒有挑戰，自己不感興趣，覺得學不到什么，所以看不到未來的個人成長與發展。因此，在進行關鍵職業決策時，不要把重點放在他們目前所能給予你的東西上，這樣做是很危險的。不過，要想陷入一個看不到未來又走不出去的死胡同，這倒不失為一種好方法。你應該考慮這份工作能不能幫助你實現職業生涯的下一步目標。
謹記上面的四大要點，讓你在開始的選擇可以避免職業陷阱！
