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簡歷制作的DO和DON'T

添加時間:2018-04-12 15:43:26
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求職者應該正確的撰寫你的簡歷,因為HR在每一份簡歷上的停留時間大約是20-40秒,至多一分鐘。在那寶貴的幾十秒以內抓住HR的眼球,吸引HR多停留一些時間,把你的簡歷保存下來,給你打電話,發給用人經理,約你面試……

在通向求職成功的道路上,簡歷是一個敲門磚,那么你知道一些應該做和不應該做的嗎?

“DO”
針對工作描述修改你的簡歷

Recruiter已經了解這個職位的要求,心里記住了四五個關鍵字,而那些關鍵字通常是最重要的幾點要求。

TA會在簡歷里尋找那些關鍵點,只有找到之后,才會就這份簡歷繼續深入的看下去。在簡歷的海洋里,最吸引人的是那些看起來符合他們所有的要求的,這些要求包括必要的技術技能、語言技能,工作經歷、學位或證書。

甚至現在有很多公司通過招聘管理系統來接受簡歷申請。

這些系統有智能的關鍵詞匹配的功能,它們在你的簡歷里抓關鍵詞,根據搜索到的關鍵詞數量和它們的權重來給你的簡歷打分。

當Recruiter打開系統,在同一個職位下面所有的候選人里,TA當然首先看的是排名最先,也就是最符合要求的簡歷。

“DON'T”
簡歷內容不要作假,針對職位描述修改你的簡歷是最為重要的一點。

當然我不是教你在簡歷中撒謊,寫你完全沒有的技能,但是我們要找辦法去突出重點,有創意的轉化。

“DO”
層次分明,結構清晰,語法正確。簡歷基本分4大部分:基本信息,工作經歷,項目經歷和教育背景。

你的排版,字體選擇都應該遵循結構清晰的原則,讓Recruiter能夠快速的找到相應的信息。盡可能清晰、簡練地包含最重要的信息。

記住:Less is More.

“DON'T”
1.不要使用一些奇怪的字體。
2.不要為了創意突出而把簡歷弄的五顏六色。
3.不要大段大段的描寫內容。
4.不要太明顯的套用模版,特別是有表格的。

這些都會讓人看了很疲憊,找不到重點。

建議簡歷盡量的能控制在一張A4紙之內,目的是為了你能清晰簡潔的表達你的經歷和技能,但是也不要為了篇幅而縮小字體,把字間距,行間距縮小到最低,整個簡歷密密麻麻,那也是不可取的。

“DO”
簡潔重點的寫你的概要,有的HR覺得這部分很多余,然而我覺得是非常重要的。因為也有很多的Recruiter 會在這里找信息。

例如hr尋找一位塑膠行業生產總監的時候,重點關鍵詞是這些:
外資背景,10年以上生產管理經驗,注塑工藝,GMP 和FDA。
而這些都在下面這位候選人的概況可以找到。

(但這個自我總結還是有些重復和堆砌,可以有更好的表達,大家可以練習修改一下):
· 15years working experience for production management, 10 years for productionmanager position in multi-national companies such as xxx and xxx;
· Familiar with appliances production and technics, including plating, polishing, injection, stamping, painting and electric assembly process;
· Familiar with customer audits and visiting as well as EHSmanagement;
· Experience of new equipment qualification process;
· Good at lean production and Six sigma management;
· Familiar with GMP management system and FDA quality requirement;
· A good team leader.

“DON'T”
這部分同樣也不要冗長,要精簡的高度概括你的技能和經驗,不要用一些太通用的描述浪費這里的空間:比如“善于溝通;結果導向;具有團隊合作精神。”這些很大機會和別人雷同,所以并不能突出你自己。

“DO”
量化的描述你的成就

比起單單這樣描述:“領導項目團隊在全球范圍內選擇合適的供應商,開發經銷商網絡銷售系統。”

再補充上這些成就將會更吸引人:“我領導6人的項目小組,成功地在6個月內設計并開發了網絡銷售工具,比預期提前2個月,并節省了預算的百分之三十。該銷售系統得到成功的推廣,在全球各分公司的測試中獲得了超過90%的用戶滿意度。”

“DON'T”
僅僅列出你的工作職責,如果你只是在每家公司下面列出你的工作職責,那些你應該做的事情,是非常單調和沒有說服力的。因為你是怎么做的,做的過程和成果如何,別人不得而知。
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