專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。找到和維護候選人是兩個階段性的問題，在這里小編會為大家詳細解釋。
一、如何尋找候選人
企業(yè)之所以愿意花大價錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來的呢？
1.人才儲備庫
專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，里面有大量的人才，這也是獵頭能夠正常工作開展的一個保障。當企業(yè)客戶需要候選人的時候，獵頭可以從自己的人才儲備庫中推薦。
2.龐大的人脈網
獵頭是候選人與企業(yè)間溝通的橋梁，獵頭或多或少與接觸到的人都會產生一定的關系，結識龐大的人脈。越是經驗久的獵頭，結識的人脈越多。人脈也是獵頭找人的途徑之一。
3.打電話
獵頭有時候也會選擇通過打電話的方式結識候選人，這也是獵頭常見的工作模式之一。
4.網絡查詢
現在的職場人會把個人的求職信息發(fā)布到招聘網站等一些平臺，獵頭偶爾也會從這些人中尋找合適的候選人。
以上是獵頭搜尋候選人常見的方法，找到候選人之后并不意味著放一邊不管了，還需要做好維護工作。
二、維護好候選人
獵頭在為某個職位尋訪候選人時找到的人才，遠比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進；一是暫時無法推進的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉職等），需要長期維護。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。
獵頭要讓人才在即使沒有轉職打算的時候也可以從我們這里獲得有用的東西，其中最有價值的大概就是行業(yè)內的動態(tài)信息。獵頭每天接觸不同公司、不同人才，可以獲得大量行業(yè)內部信息，熟知行業(yè)熱門話題以及輿論熱點，這些內容都可以分享給人才，幫助其獲得行業(yè)內最新的資訊。
人都有窺探的心理，如果你們可以分享一些有價值的訊息，就可以拉近彼此的關系。
另外你要做的就是讓人才把你和轉職聯(lián)系在一起，甚至一想到要跳槽轉職就來聯(lián)系你。對于沒有跳槽意愿的人來說，職位雖然不能打動他，但你可以利用職位的信息暗示候選人你可以推薦工作機會，你是干這個的。
同時還要利用好社交工具，年節(jié)的時候發(fā)送一份祝福，署上自己的名字：專業(yè)獵頭xxx，加深人才對你獵頭身份的印象。曾有獵頭給1000多名人才發(fā)祝福短信全部手打，絕不群發(fā)，根據對每個人的了解和實際情況寫內容。這樣發(fā)出去對方一定能看出是不是群發(fā)，即使沒有回復，你在對方心中的印象分也會上漲的。
不忽略暫時“閑置”的高級人才，用心地維護起來，才能為以后的工作鋪好路，走得更順暢。
