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企業(yè)管理事實上也是人力資源管理的一部分

添加時間:2018-04-20 10:48:34
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企業(yè)管理是一個很大的概念,需要做的是處理好領導與員工的關系以及員工與員工間的關系。企業(yè)管理事實上也是人力資源管理的一部分,所以學好人力資源管理對企業(yè)管理是很有幫助的。

現(xiàn)實中很多企業(yè)的管理者并不懂人力資源管理,為什么這么說呢?

案例:老張是一家創(chuàng)業(yè)公司的老總,開公司已經(jīng)十年了,可是仍然沒有起色。投資方都已經(jīng)放話了,說是三年之內如果仍然沒有起色就會撤資。老張為了解決企業(yè)面臨的困境向人力資源專家進行了資訊,結果讓老張很意外,公司之所以沒有起色竟然是因為老張管的太多了。

聽到這個結論,老張回想起了曾經(jīng)的經(jīng)歷。老張所開的公司是一個有著30人規(guī)模的企業(yè),說實話確實不大,可老張為了這家企業(yè)的運作是操碎了心。

面試要老張來,員工培訓要老張手把手的交,項目的制定和實施也是由老張來完成……可以這么說上至企業(yè)項目策劃的大事下至員工間雞毛蒜皮的小事,都由老張一個人來運作。

也有人問老張為什么不把這些事情交給手下的員工呢?老張也很無奈,手底下的人都不會啊!他是管理,手下的人不會做的工作能推給他,而他又能推給誰呢?

那么問題來了,管理是要做所有的事嗎?如果不是管理究竟要做什么工作?

很顯然,老張并不是一個合格的管理。管理并不是做所有的事情,如果管理把所有的事情都做了,那么要員工又有什么用呢?

三國時期的諸葛亮也犯過這樣的錯誤,正是由于這個錯誤導致他的壽命銳減。《三國志·諸葛亮傳》有這樣一段描述:政事無巨細咸決于亮。意思是不管國家的大小事全都由諸葛亮做主。《魏氏春秋》記載:“罰二十以上,皆親攬焉”。就是說誰違反了軍紀,將要受到二十軍棍以上的處罰,諸葛亮都要親自審核一遍。

這種情況給蜀漢造成兩個后果,一個是諸葛亮(老板)太累,易過勞死。就連司馬懿也看出了這個問題,在諸葛亮最后一次出祁山時,通過詢問諸葛亮的日常工作后,就說“亮將死矣”。他看到的不單單是諸葛亮的勞累和健康程度,得出了諸葛亮將窘迫而亡的結論。

第二個后果就是蜀漢集團人浮于事,老板把活都干了,員工當然閑下來了。諸葛亮死后蜀漢為什么沒有人才,就是諸葛亮給“鬧”的。

到了現(xiàn)代企業(yè)也是如此,一個人的精力是有限的,一個優(yōu)秀的管理者從來不是把所有的事情都攬在手里。要會放權,只有這樣才能做好企業(yè)管理。

老板擔心員工不會做,不讓員工去做又怎么知道員工不會呢?再說一點,如果員工無法勝任工作,大不了開了選新人,這個人做不了總有其他人能做。如果任何事情都需要老板來處理,那將面臨的結果就是下一個諸葛亮。
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