很多面試官都會徹底考察一下應聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個規(guī)劃考慮這個求職者的穩(wěn)定性。每個公司都想要招將這份工作當作自己長期事業(yè)主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責。
1.考察動機
考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務員，現(xiàn)在是混一點金錢或者工作經驗，雖然面試的時候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。
關鍵的事情，要尊重自己的內心。
考察你對人生的規(guī)劃能力。優(yōu)秀的人都是對自己的人生有階段性規(guī)劃的，有長期的規(guī)劃也有短期的規(guī)劃。工作是在此規(guī)劃內，還只是出于無奈的選擇，在這個問題里也可以得到體現(xiàn)。
考察求職者的事業(yè)心如何，事業(yè)心過小，過于懦弱會讓人感覺做不成大事（詳細可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事業(yè)心過旺，超出自身能力時，又會給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話。考察公司是否能提供你最看重的東西，有些人看重的是創(chuàng)業(yè)公司的產品，看重的是期權，一個公司的長期發(fā)展。
有的人更看重現(xiàn)金，或者多工作團隊要求比較高，希望能有有經驗的前輩帶領，更好更快的在公司學習。
2.應對策略
了解一個職位的發(fā)展歷程，如以“產品經理”為例，前面一到兩年是學習階段，主要是學習業(yè)務和積累經驗。
第二階段三到四年是快速發(fā)展階段，將自己前兩年所學充分的運用在工作之中，并在實踐過程中反省總結，做到成熟穩(wěn)重的，能在大型的項目中操作并。
到五年及以上，則是一個只能崗位上比較成熟的階段，對產品的各種流程熟記于心，并且已經經歷大大小小好幾個完整的產品。有成功又失敗，在產品方面可以算是一個有研究的人。
了解自己的性格，并且對自己的興趣愛好有一個充分的了解。是否可以在一個職位上長期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關聯(lián)的。
一直認為在準備面試的問題時，那一次次反復的追問，都是對自己內心深處愿望的發(fā)掘，只有誠實的面對自己才能面對別人。
否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢？畢竟大家都是身經百戰(zhàn)的人。關于未來五年的規(guī)劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結：每一個規(guī)劃都是對自己的負責，從心出發(fā)。
