公司的這些坑，你都遇到過哪些？
添加時間：2018-04-25 11:42:37
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大部分人都遇到過公司的坑，尤其是剛開始步入工作的大學生，找工作，實習，轉正，離職，再找工作；接二連三的換工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最終，把大學生身上的朝氣也消磨殆盡。下面，我們就一起談一談公司的哪些坑！
1.招聘坑---掛羊頭賣狗肉
明明是應聘行政類崗位，等到正式上班反而又被拉去談話，忽忽悠悠就銷售部，心里還想著能夠轉回去，殊不知進去容易出去難，一般情況下，要么安心干，要么離職走人。
2.薪資坑---給你看看別當真
一般情況下，在投遞簡歷的時候，即使是不注重工資待遇，也會多少看上兩眼，看了之后，感覺還不錯，比預期水平都要高。殊不知即使已經在公司里的老員工也未必能夠得到招聘信息上的薪資水平。
3.事業坑
幾乎所有公司都想讓你把自己現在要應聘的工作當做事業來做，然而實際上并沒有什么用。即使你把它當做事業，公司的眼里它永遠只是職業，你會不會被取代取決于后面來的人能否勝任你的工作。
4.情懷未來坑
公司為你描述好沒好的藍圖，為來公司能夠做到一年XX億的銷售額，利潤達到XX千萬，而你又會在拿到XX薪資，買房買車不是夢，跟著公司混，一年讓你脫貧，兩年致富，三年走上人生巔峰；經常會聽領導說：我們未來是要成為上市公司的，你們只要跟著公司，以后都是元老，都能夠XXXX；而實際上我想說：一個新入職的職員，又不是核心領導層，這些東西跟你有什么關系嗎？只不過是想把你綁住的手段，等到用不到的時候，棄之如敝履，都沒有地方去哭。
5.機會成長坑
要感謝公司給予你的機會，讓你有成長機會，你成長了，未來就能夠賺更多的錢，所以，你不要跟公司提什么薪資問題，你要好好成長。這邏輯也是只有領導能夠想的出來。如果你不給我機會，其他公司就不給機會了。
6.平臺價值坑
通過放大公司平臺的價值，貶低公司職員的貢獻，一切功勞皆歸公司，一切罪過都是員工成長不足。目的就是打擊員工的自信，讓員工相信離開了公司，自己毫無價值，只有公司才能讓你變的有價值。但是，如果離開了員工，一個空殼平臺才是最沒有價值和意義的。沒有員工的付出，哪里有對客戶的服務，哪里會有對平臺維護，一個沒有服務，沒有維護更新的平臺才是最沒有價值的。
以上的這些坑當然不是全部，還有很多的坑需要大家自行探索。講這麼多并不是告訴大家公司、平臺、機會、成長等不重要，而是要正確理性的看待，不要被職場上的套路蒙蔽。希望大家在面對工作的時候，能夠自信、自強，而非百般遷就公司，成為公司的附庸。
