勞動合同解除手續是怎樣的
添加時間：2018-04-26 14:48:27
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同解除的手續是如何的？下面，小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
第一、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
第二、進行工作、業務交接。
第三、清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
