哈爾濱資深獵頭告訴你，為什么聰明的高管都會在輝煌時選擇離開？
添加時間：2018-05-07 13:58:34
瀏覽次數：
0
職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，老蔣這么說道。
老蔣是資深HR專家，招聘過的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數了，從小人力助理干起，一直做到公司高管，算是見多識廣，閱人無數，說出的話也確實有幾分真知灼見。
他給我們講了幾個小案例：
☆老趙在重慶，自公司成立起就跟著老板一起打拼天下，從3個人的小公司，到現在員工將近500人，算是封疆大吏，雖然付出很多，但是收獲也很大，在行業內，老趙也是小有名氣，公司銷售網點，各項管理工作都趨于穩定，而老趙在享受著高額薪水的同時，沒有就是會會客戶，喝喝茶，聊聊天，這樣的日子，沒有享受到半年，后來老板借故調離崗位，明升暗調，
老趙憤慨離職！
☆老謝和老趙是一對難兄難弟，雖然情況有點不一樣，老謝是被一家大公司挖過去的，當初承諾的年薪是100萬+提成，算是相當不錯的，但是高薪的同時也意味著高責任。公司交給他一個任務，計劃用4年時間打開南方市場，結果在老謝的拼命下，只花了3年時間就幫公司在南方站穩腳跟。這時候老謝本該收獲果實的時候到了，但是最后公司趁著老謝犯了一點小錯誤的情況下，故意夸大損失，直接把老謝分配到另外一個新的地方，重新開始，老謝怎能忍受，無奈辭職。
老蔣給老王看了2張圖。
同時問了他們一個問題：為什么古代將領在開疆拓土的過程中，總會留一兩個地方不去攻占？
答案其實很簡單？都占完了，留你還有什么用，所以才會造成鳥盡弓藏，兔死狗烹的結局。
所以聰明的高管，都會在自己最輝煌的時期，去跳槽或者創業也好，但這需要極大的勇氣和魄力。
同時，作為一個高管，一定要明白2個道理。
你是否無可取代？你是否能取代任何人？做到這2點，你就高枕無憂了！
