設計總監(jiān)是公司中做的更多的是“人”的工作，制定流程，控制項目質(zhì)量，培訓團隊等，但是在重要的設計項目，他的設計角度和方式往往是起決定作用的。
設計總監(jiān)崗位職責
1.指導創(chuàng)意部的設計工作，把握方案設計理念，把握整體設計風格，獨立完成設計等；
2.負責把控創(chuàng)意設計風格及進度，準確把握要求，指導部門設計師執(zhí)行設計工作；
3.具備廣告策略思維，有實力參與策劃方案(全案、品牌策劃、影視策劃、公關活動策劃等)的創(chuàng)意構(gòu)思；
4.參與公司重要客戶的談判，精準地向客戶闡述出設計理念，贏得客戶信服；
5.負責對部門設計人員進行專業(yè)培訓和指導，提升整體設計人員的專業(yè)水平。
設計總監(jiān)崗位要求
1.3年以上廣告行業(yè)設計部門管理經(jīng)驗；
2.具有美術、設計、廣告相關專業(yè)學歷者優(yōu)先；
3.具較高的視覺文化底蘊和藝術造詣，有準確的品牌形象把握能力、豐富的交互設計經(jīng)驗、平面設計經(jīng)驗(包括企業(yè)CI、VI設計)、后期制作經(jīng)驗，能獨立做出概念設計方案，具有較好的色彩、視覺性。
設計總監(jiān)發(fā)展方向
作為一名設計總監(jiān)，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計總監(jiān)的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。”文一點講，應是“德才兼?zhèn)洹薄＿@里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作。現(xiàn)代企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計總監(jiān)必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。
