身在職場飄，哪能不挨刀。很多小伙伴都會跟小編吐槽，老板和領(lǐng)導(dǎo)各種的不可理喻，各種行為和語言令人抓狂。而更令人抓狂的莫過于不尊重自己了。然而最糟糕的老板也許你正在相處著，也許你尚未遇到，也許你已經(jīng)歷經(jīng)千帆皆領(lǐng)教過。
今天，小編就根據(jù)各位小伙伴們的吐槽，總結(jié)了老板們的6種最令員工抓狂的行為，如果你是老板，也不妨來看看你有沒有中招，小編將抱怨率從低到高進(jìn)行排列：
1.不把員工當(dāng)人，只當(dāng)是工作結(jié)構(gòu)中的一個符號
小編相信你一定遇到過和藹可親的老板，哪怕是一名清潔工，他都能叫出名字。但是小編還想告訴你，這只是你見到的一角。職場中也有很多老板，即使是整天在他身邊的員工，他也未必能叫出名字。因?yàn)樗麅?nèi)心都只當(dāng)這些打工的是為了錢來跟著他運(yùn)轉(zhuǎn)的工具，并且從未意識到員工是人，所以自然，這些老板對待員工的方式也往往非人待遇。當(dāng)然這種老板也往往得不到員工真心的跟隨。
2.情商低，說話帶刺挖苦員工
事實(shí)上小編相信每一位老板都希望員工能夠像自己是老板一樣給他們干活，但是他們往往因?yàn)樽约旱囊恍┬袨楹驼Z言給搞砸。究其原因是因?yàn)樗麄儾惶珪f話，或者情商不夠，明明一句關(guān)心的話就能夠讓員工心甘情愿干活，他們非得采用強(qiáng)硬手段，批評一番，結(jié)果引發(fā)員工逆反心理，最后得不償失。小編奉勸各位老板千萬別做這樣的黑臉，要么就果斷去提升自己的情商吧。
3.隨意否定員工勞動成果，又不提任何建設(shè)性建議
每個人都是從員工過來的，小編也一樣，當(dāng)我們辛辛苦苦完成一個方案，拿到領(lǐng)導(dǎo)那里，是希望獲得認(rèn)可的。但是多數(shù)時候他可能看都沒看一眼，就一頓否定然后讓你重寫。相信此時你心里一定十萬個草泥馬閃過。但是小編提醒各位老板在給員工批評的時候同時也要提出建設(shè)性的意見，告訴他錯在哪里，如何改更好。否則無來由的亂罵一通也一定會被員工背后罵。
4.將下屬創(chuàng)意想法占為己有
不得不說，這種老板小編深以為恥，簡直不配當(dāng)老板，因?yàn)樗旧淼赖戮褪怯腥毕莸?。職場中?jīng)常不缺這樣的人，因?yàn)槊總€人都想升職，但是自身能力不夠，就只能想歪門邪道。這種老板是最令人不齒的。不僅缺乏領(lǐng)導(dǎo)力也缺乏道德，更無法與之有效溝通。最終只會眾叛親離。
5.自覺高人一等，不屑與下屬說話
有些老板很喜歡擺架子，希望獲得別人的尊重甚至說是“諂媚”。但他自己內(nèi)心卻不把別人放在眼里，覺得自己高人一等，就該收到如古代后妃大臣對皇帝的那種居高臨下的“膜拜”。當(dāng)然這種老板最令員工抓狂，因?yàn)樗娴氖呛堋白鳌?，“作”到所有人都受不了，即使勉?qiáng)維持團(tuán)隊(duì)，最后也只能孤家寡人。
6.只會否定，從來不會認(rèn)可員工成就
遇到這種老板真的讓人抓狂，因?yàn)槿嗽诼殘龀藪甑靡环莨べY，還需要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如果遇到一個頂頭上司整天否認(rèn)你，否定你的所有努力和成果，那么你一定郁悶死，甚至?xí)?dǎo)致不自信、自我懷疑等負(fù)面傾向，所以這種老板是最最不能令人忍受的。小編建議如果你的老板是故意這樣做，或者是無意識的性格使然，你都需要考慮下家問題了。
因?yàn)槿巳硕夹枰隙ê唾澝?，一味被批評和否定，圣人也會抓狂的。
當(dāng)然，因?yàn)槭抢习逅允抢习澹习宓脑捰袝r候盡管不合理，但是你需要聽。這個時候就需要考慮輕重，如果違背你的原則，則可以據(jù)理力爭，用你的專業(yè)能力征服他，如果對方完全是個人情感作怪或無理取鬧，你又說服不了他。那么小編還是那句話，此處不留人自有留人處。
而相對于上面小編總結(jié)的6種行為，更令員工們抓狂的恐怕是反復(fù)無常的老板了，因?yàn)檫@種不僅讓員工做無用功，工作效率受到更大影響。同時也會讓老板自身失去在員工那里的權(quán)威性。導(dǎo)致最后下達(dá)的命令無人執(zhí)行。所以不僅是員工要反思，老板更要反思，要想獲得良好的職場之路，首先要找對平臺、跟對人、做正確的事。才能真正擺脫所有可能發(fā)生的錯誤。
