經常在論壇上看到很多人對于30歲之后職場的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕，但在職場中已經算是一個老兵了，有的人在自己的專業領域已經游刃有余，有的人或許已經積累了豐富的資源和人脈，而有的人卻還一直在原地躊躇不前。

   現在的公司招聘信息上經常會有一條，年齡在35歲以下，或者更高級一些的職位可能會放寬至40歲以下。據統計，過去五年內IBM預計裁掉了超過兩萬名40歲以上的員工，這一數量占美國員工裁員總和的60%。上個月，美國制裁中興通訊事件鬧得沸沸揚揚，中興似乎成了中美貿易戰的炮灰。消息傳出后，中興 A 股、H 股雙雙停牌。就在同一天深夜里，中興41歲老員工輾轉反側夜不能寐，感慨道：“這回真的要失業了。同樣的，不知道你們是否還記得去年的華為裁員風波。 據《裁員傳聞中的華為》：“準確來說，華為目前要裁掉的、清退的，是34歲以上、主要在中國的運營維護人員，因為他們的工作大部分會被自動化軟件取代?！?nbsp;不是企業不行，養不起你了；就是企業還行，但已經不需要你了。 

不管是大環境下公司的不穩定性，或者是現代企業對用人的要求，35歲的職業生涯都是一個很難邁過去的坎?，F在根本不存在可以“待一輩子”的公司，求安穩，只不過是為自己的懶惰和不上進找一個借口罷了。要想讓自己35歲以后的事業能夠有所發展，最好的辦法就是未雨綢繆，早作打算。從30歲開始，你可以從下面各方面來著手準備.

NO1、打造個人品牌

你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這里！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

如何讓自己變得更加“專業”？首先，你要豐富自己得知識結構，不能僅僅停留在具體得操作水平上，要有一定得遠見和宏觀意識，站在更高的層面來考慮問題，這時，你必須通過學習來彌補自己的短處。你可以向行業內最優秀的人學習，以他們為榜樣和目標，通過各種培訓、自學、進修等等方式提升自己。其次，樹立自己在行業內的影響力。當你變得比較專業了以后，要讓行業內的人知道你。例如在行業的知名論壇、媒體平臺經常發表一些你的觀點，參加行業的一些座談會、研討會等等，逐漸樹立自己的形象。

NO2、轉型為管理層

   與技術人員不同，管理工作所需要的知識面與能力結構更加寬泛。具體來說，管理所需最基本的能力包括：計劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、監督控制能力、決策能力。如果說要盡快提升管理的能力和技巧，除了在實踐中邊摸索邊提升之外，很有必要先系統地建立起管理的基本框架，比如，現代管理學鼻祖德魯克的幾本經典之作還是很有必要認真看看的：《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《21世紀的管理挑戰》。除此之外，管理最核心的問題就是人，所以做管理層，必須學會如何選人、用人、留人。

NO3、選擇和一家企業一起成長

   很多人選擇公司都會偏向于大公司，因為大公司穩定、待遇好。但是，你應該明白事物都是有兩面性的，大公司各方面都比較完善，可能你工作的內容方向會比較窄，就像流水線上的一個步驟，很難接觸到全局，同時，周圍優秀的人也非常多，競爭亦是十分激烈；而小公司對人才的需求更為迫切，你會有更大哥發揮余地，職位晉升也會很快；而且同公司一起成長，你熟悉了解每一個環節和步驟，對公司的運營也會有更深入的理解。你的忠誠可能會給你帶來更大的回報。

   變化才是永恒不變的真理，當你做好了準備，一切都無所畏懼。