職場中擔當比情商更重要
添加時間：2018-07-17 15:49:30
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職場中有一樣比情商更難得的東西---擔當。
同學升職加薪是常有的事，但是你的身邊有工作三年就升為公司副總裁的90后嗎？小秦就是這樣的一位大神，工作三年，直升副總裁，大家都開玩笑說小秦頭上頂著“王者光環”，雖然是玩笑，但也一定程度上折射出了小秦的能力和霸氣。
和很多畢業生一樣，小秦剛畢業時候在一家中型制造企業工作，因工作出色，領導給他選了幾個下屬，說白了這些下屬都是實習生。
小秦每天帶著他這幾個下屬辛勤工作，把自己的經驗心得盡可能的教授給他們，日子過得還算穩定。直到有一天，他所在的公司與一合作公司發生了比較嚴重的經濟糾紛。小秦公司想走法律程序，但是合作方不想以打官司的方式結束糾紛，于是他們帶領一幫社會人員，去鬧小秦公司的大樓，他們還把董事長捉住了，并且要求按他們的意志解決問題。
這時所有的員工，中層、高層領導都亂成一團，不敢與對方進行交涉，甚至不敢報警。只有小秦沖上前去，擋在董事長身前，跟鬧事者論理，并且趁機報警，解除危機。
這件事過去后，他被破格提拔為副主任，一年之后又升為副總裁。
別人只看到他開掛的人生，卻不曾想這背后的來之不易。后來小秦十分感嘆的和我說，“要是沒有這個經濟糾紛事件，按論資排輩，這個副總裁位子估計一輩子也輪不到我。”
我說，“你敢于敢當，這本來就是屬于你的。”
俗話說，“機會是留給有準備的人的。”筆者看來這句話不完全對，比如職場人再有準備，再有才華，但是當他缺少擔當，那么機會還是會離他遠去。
在常規工作中，職場人若具有擔當的特質，那他終成大器，只是時間問題。只有在非常規工作、不尋常情境中，如公司遭遇困難、挫折，或者業務轉型，或者業務繁忙，或者碰上臨時事件，這個時候，才是勇于擔當的人現身并大顯身手、發揮重大作用的機會。
對企業而言，決定生死存亡與發展的不是常規人才，而是勇于擔當且有才干的超常人才。
