勞動關系轉移到關聯公司，工作年限是否都合并計算？
添加時間：2018-07-17 15:50:07
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在企業的經營管理中，常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？解答這一問題，最關鍵的是勞動關系轉移的原因。
一、員工因個人原因從原企業到新企業工作的
員工因個人原因使得勞動關系轉移的，這一轉移過程中，員工的個人原因是轉移的主要因素，因此員工應承擔主要責任。如將工作年限合并計算，對公司是極度不公平的，故而員工的工作年限應當重新計算。
二、員工非因個人原因從原企業被安排到新企業工作的
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，使勞動關系發生轉移，原用人單位又未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。可知，員工非因個人原因從原企業被安排到新企業工作的，原企業未支付經濟補償，工作年限合并計算；如原企業已經支付過經濟補償的，則工作年限重新計算。
綜上所述，員工因個人原因從原企業到新企業工作或者員工非因個人原因從原企業被安排到新企業而原企業已支付員工經濟補償的情況下，員工的工作年限重新計算；員工非因個人原因從原企業被安排到新企業，原企業未支付經濟補償的，則工作年限合并計算。
