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寫簡歷有哪些誤區(qū)?

添加時間:2018-07-19 10:47:21
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想要應(yīng)對這么多知名企業(yè)的求職,怎么能夠忽視企業(yè)招聘的核心問題呢?那就是簡歷!下面,求職專家就來為大家普及簡歷寫作中的4大常見誤區(qū):

誤區(qū)一:所有的求職簡歷都是一頁紙?

篩選簡歷時,一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以,結(jié)合崗位的特點去準備不同規(guī)格的簡歷很有必要!

通常來說,一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于學(xué)術(shù)類及技術(shù)類職位。

以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語言等信息,做為開發(fā)經(jīng)歷的支持,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以,我們要知道簡歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。 

誤區(qū)二:簡歷需要張貼自己一張照片?

各色的簡歷格式、如表格版,photoshop版,學(xué)校logo版各式個樣,照片是否要張貼在簡歷里是否有潛在的規(guī)范?

在投遞時,不專業(yè)的求職簡歷會讓人難以下咽。那么,是否要張貼個人照片呢?

經(jīng)過我們長期的實踐和對比,包括走訪上百場企業(yè)宣講會,我們建議是,中文簡歷的右上角,張貼以上藍底免冠一寸正裝照,英文簡歷,不張貼照片,按照企業(yè)對于照片傳遞的個人信息和對于男生女生照片意向的不同,我們要做到外企、國企需求不同而異。

誤區(qū)三:一份簡歷可以投遍所有崗位?

現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡歷。為了省事,不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位,都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。但其實,HR希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點。

針對不同職位的需求,企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、學(xué)術(shù)方面的成果。如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的能力、參加的實習(xí)、課外活動等等。

誤區(qū)四:夸張的實習(xí)經(jīng)歷和工作成果有助求職?

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)企業(yè)某某項目”“獨立完成某項工作”等這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時,將自己形容成一個能力非常全面的人。

HR調(diào)侃:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么?!?/div>

而我們訪談了求職輔導(dǎo)的專業(yè)導(dǎo)師應(yīng)該如何解決關(guān)于夸大背景的問題,他給出的建議是:“負責(zé)”之類的語句會給人夸大其詞的感覺,用“參與”、“協(xié)助”會更合適。而且最好結(jié)合企業(yè)的需要將你的優(yōu)勢去匹配要求,而所謂的企業(yè)不需要的缺點不妨坦白說出來,這樣將自己的優(yōu)缺點控制在合理的表達區(qū)間。
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