什么是經濟補償金呢？
通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經濟補償金。可是，也沒有哪個公司自愿付，所以，就需要有法律規定的情形強制公司給付經濟補償金。
下面，小編就來和大家聊一聊哪些情況下，大家可以拿到經濟補償金。
一、用人單位解除合同
1.用人單位提出與勞動者解除合同的，只要解除合同這一提議是用人單位提出的，則勞動者就有權獲得經濟補償金；
2.如果勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，比如，小編周末出去玩把手摔了，好了之后手沒法打字了，也沒法做其他工作，用人單位可以跟我解除合同但要付補償金了。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況或客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的。比如小編是一名模特，和一家模特公司簽約之后失戀了，小編就狂吃食物，一個星期體重飚了30斤，身材嚴重走形，沒法再做模特，模特公司就可以跟我解除合同，但我也能拿到補償金。
5.用人單位合法裁減人員的。如果你不幸成為了被裁掉的一員，那最起碼還能拿點補償金安慰一下小心靈。
6.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。就是如果合同到期，你愿意與用人單位繼續簽訂合同，但用人單位不愿意，或者，用人單位低于原合同的標準與你簽訂合同，你不愿意簽，這兩種情況導致解除合同的，勞動者都可以拿到補償金。
7.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。
8.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
二、勞動者提出解除勞動合同
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，比如說本來說有安全帽，結果沒有，本來說好有防護欄，結果也沒有，關系生命安全的，就算勞動者提出，也可以得到補償金。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。都已經違法了，勞動者當然不能同流合污。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。合同講究的就是誠實信用，真實自愿，違背了合同的基本原則肯定是要支付經濟補償金的。
6.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。工資沒法讓自己在一座城市活下去了，法律也不強人所難，當然可以隨時離開單位并要求補償金。
8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
一般都是因為用人單位有過錯就要支付經濟補償金，大家被辭職時一定要看清楚啊，別被企業忽悠咯。
經濟補償金的支付標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
6個月≤工作年限＜1年，支付一個月的工資；
工作年限＜6個月，支付半個月工資的經濟補償。
比如，甲在本單位工作5年7個月，那么給付的經濟補償金的金額是六個月的月平均工資。
