面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業務部門面試，因為就算你過了HR面試，在HR面前再優秀，如果在后幾輪的業務主管面試中失敗，也于事無補。因此成功通過HR 面試之后，針對業務技能面試，你更需要做足充分準備才行。小編接下來總結了一些業務技能面試心得供大家參考。
HR 面試和業務技能面試最大的區別，我個人覺得在于前者更有規律可循。HR問來問去無外乎那七八個問題，他們作為公司初篩的第一道門，更偏向于硬性指標的判定（工作經歷，年齡，語言，相關項目經驗等），可以說幾乎所有行業公司的HR 面試，都差不了多少。
一、面試時反客為主
但是到了業務部門的面試就五花八門了，這個完全看面試官的偏好和心情。我曾經遇到過早上8點鐘在五星酒店餐廳一邊吃早餐一邊面試的，遇到過在酒吧里面一對一面試的，遇到過在會議室里從HR到部門經理到總監最后到總經理輪番3個小時面試的，遇到過一上來先丟給你一堆題目讓你做的，遇到過面試官掏出一副塔羅牌讓你抽一張然后現場根據牌面內容編故事的，也遇到過像日劇里面那樣西裝筆挺坐在會議室里參加正經群面的......
總之，到了這個階段能夠歸納的規律并不多，外部環境的不斷變化永遠會給你帶來意想不到的挑戰。所以我轉提出一個以不變應萬變的方法：反客為主。
即在面試的過程中將話語的主導權向自己這邊靠攏，將面試官的每一個問題都作為展現自己專業見解和知識的機會，最終“掌控”面試。
注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說會道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問題是，“談一下過去在A項目中你的角色和工作內容”。最后面試者的答案能扯到自己國慶節放假去馬爾代夫旅游上來，這就屬于典型的“跑得太遠，拉都拉不回來”。
反客為主的關鍵在于緊緊圍繞面試官的核心問題，然后進行循序漸進的延展，在這個延展的過程中植入自己的觀點，最終回答的落腳點依然要回到問題本身，自圓其說。
最合適，意味著牢固的知識技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應萬變的本源。
面試的時候做心理測試，可能是為了考察你應對突發狀況時的處理態度；
面試的時候突然讓你講一個故事，可能是為了考察你臨場應變和語言組織的能力；
面試的時候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對事物的快速分析能力......
這些都是簡歷上體現不出來的東西。這些才是真本事。
強大的面試技巧并不是一朝一夕練成的，臺上十分鐘臺下十年功。在平時工作之余就要有意識地培養自己的面試經驗。
二、平時就要做好知識體系的積累和構建
面試就和讀書考試一樣，準備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識儲備，到時候你就不知道會舀起來哪一碗水。
因此在平日工作中就要做好自己的專業知識體系構建。宏觀的從行業發展，經濟政策，趨勢洞察到公司文化，市場調研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出來回顧，時刻保證自己腦袋里“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎。
特別對于職場新人來說，不要覺得自己工作經驗不多，沒有積累的知識，面試的時候也講不出有價值的東西。
這就是懶！這就是懶！這就是懶！
越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識。來，聽話，把你打游戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時間拿三分之一出來去學習?，F在的互聯網只要你想，沒有什么是你找不到的東西。多關注一些你行業內的網站，公眾號，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收獲的文章，多看看別人的觀點，多思考一下為什么別人會這么想，多思考一下如果是你你會怎么想......你思考的過程就是不斷學習的過程。
三、上場的時候不要患得患失
把面試當作一個鍛煉自己臨場發揮能力的機會，這樣的心態反而更能讓人好好表現自己。面試最忌諱患得患失的心態，特別是對于初入職場的同學，過于看重結果有時候會起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導致臨場發揮的時候緊張而不能完美地展現自己。這就跟上臺表演一樣，如果你在臺下準備地萬無一失了，上臺的時候就只用當作是平時的練習一樣。
讓自己自信起來，首先是平時的知識積累，然后是心態的調整平衡。我在面試之前都會給自己一個心理暗示：
“這一家結束了我下面還有兩家要去面試呢?！?/div>
這樣就避免了“這次是唯一機會”的負面暗示，避免了畢其功于一役的心理風險。即使這次失敗了后面還有其他機會。這么想反而讓自己不會過于緊張，更能展現出自己的最佳狀態。
退一萬步說，沒有哪家公司是非去不可的，就算這次失敗了也是來日方長。不少人一兩年前面試失敗，但后來又通過自己努力順利進入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。
四、熟能生巧是鐵律
任何事情都沒有捷徑，不斷練習，不斷練習，不斷練習。面試自我介紹、經驗介紹分析流程等的反復練習，直到可以不過腦子流利地講出來。等完全熟練，對自己和崗位也分析到位了，那你到時候可能就是面霸了。
