做到這幾點，還怕上司不重用你？
添加時間：2018-08-07 14:32:08
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在職場中，升職加薪是每個員工最想要的，但是卻不是每個員工都能得到的。大家都在努力證明自己，想得到上司的賞識，但是結(jié)果卻讓人失望。很多人納悶自己明明做的很好了，但是上司還是視而不見，甚至為此造成不必要的矛盾。那么究竟該如何做，才能最讓上司從眾多員工發(fā)現(xiàn)你呢？
第一，要守時敬業(yè)。這是身為職場人最基本的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在公司的考勤和你的日常工作狀態(tài)，假如你經(jīng)常遲到，曠工，上班時間開小差，要是你自己是經(jīng)理，你會重用自己么？連最基本的工作都要比其他人花更多的時間，偶爾有個加班就不停抱怨，那么估計升職加薪也就是個夢吧。
第二，要忠實誠信。誠信自古以來是中華民族的美德，生意場上最注重的也是誠信。不誠實的人通常沒有好下場，曾經(jīng)揚言要把喜馬拉雅山炸開一個口子的牟其中，不就是因為詐騙入獄的么？所以在日常工作中，你要懷著一顆真誠的心，認真完成上司給你的各項工作，不要投機取巧。你誠實守信，上司就會覺得你是一個值得信賴的人，可以委以重任，那么，被重用也就離你不遠了。
第三，要跟你的同事處理好關(guān)系。良好的人際關(guān)系也是衡量你能不能被重用的標(biāo)準(zhǔn)，擁有良好的人際關(guān)系，對你現(xiàn)在和將來都有好處。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)看不見，要是你的人緣足夠好，很快你就會在公司脫穎而出，要是連最基本的人際交往都處理不好，那么領(lǐng)導(dǎo)怎么會覺得你能勝任更高的職位呢？
第四，要學(xué)會謙虛，謹言慎行。俗話說嘛：謙虛使人進步，驕傲使人落后。不要隨便指責(zé)或者質(zhì)疑你的上司，做什么事之前要先動動腦子。沒有人喜歡被別人反駁，學(xué)會跟他溝通，不懂的要多請教，只有這樣，你的上司才會慢慢看好你。
以上建議只是在職場你應(yīng)該做好的，其實最重要的還是要提升自己的能力，工作能力才是決定能不能被重用的最重要因素，千里馬從來不會缺少伯樂，只要你足夠優(yōu)秀，相信自己，下一個被重用的就是你。
