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養(yǎng)成這10個(gè)工作習(xí)慣,讓你受益終生

添加時(shí)間:2018-08-07 17:17:59
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習(xí)慣對(duì)一個(gè)人的影響是非常重大的,大到你可能不敢相信。不管是學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣,還是我們今天要探討的工作習(xí)慣,可以不夸張的說,習(xí)慣可以成就一個(gè)人,也可以毀掉一個(gè)人。好的習(xí)慣會(huì)讓你變得優(yōu)秀,而一個(gè)壞習(xí)慣,可能會(huì)讓你和最好的自己擦肩而過。如果你想在工作或者說事業(yè)上有所建樹,相信養(yǎng)成下面這10個(gè)工作習(xí)慣可以讓你跟你的夢(mèng)想更近一步。

1、本崗位最重要最關(guān)鍵的問題是什么,要經(jīng)常反復(fù)的思考

一份工作的關(guān)鍵問題包括以下四個(gè)維度。

崗位價(jià)值:這個(gè)崗位在公司內(nèi)什么價(jià)值?

關(guān)鍵能力:做好這份工作需要哪些關(guān)鍵能力?

晉升標(biāo)準(zhǔn):這份工作的考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

職業(yè)前景:這份工作的職業(yè)前景如何?

當(dāng)然,這些問題可能一時(shí)半會(huì)兒你并不能得出正確而全面的結(jié)論,你需要去向前輩學(xué)習(xí),向行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí),向會(huì)聯(lián)網(wǎng)、書籍學(xué)習(xí),同時(shí)還要向自己向“學(xué)習(xí)”——就是在工作的實(shí)踐中去總結(jié),去分析。當(dāng)你摸爬滾打一兩年,漸漸地你的思路會(huì)變得越來越清晰,你知道,什么事對(duì)你是最重要的,你努力的方向在哪里,有了目標(biāo),路就好走多了。

2、提高你的專業(yè)度——行業(yè)知識(shí)的積累

比如,你從事的領(lǐng)域代表人物有哪些?關(guān)鍵事件有哪些?典型公司是誰(shuí)等等。這些信息你應(yīng)該有一定的了解。當(dāng)然這需要時(shí)間,剛進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)不要著急。專業(yè)詞匯開始延展你的專業(yè)知識(shí)體系,專業(yè)詞匯不是專業(yè)技能。先有信息,從信息里邊提煉出來的東西叫知識(shí)。知識(shí)是通用的、經(jīng)得過時(shí)間考驗(yàn)的。然后應(yīng)用知識(shí)就會(huì)變成你的技能,這個(gè)技能是你自己的能力了。

3、經(jīng)常和相關(guān)業(yè)務(wù)部門同事交流工作。

    經(jīng)常交流可以對(duì)自己的思維有一定的觸動(dòng)或者在碰撞中獲得新的靈感和啟發(fā)。一般工作一段時(shí)間后,工作似乎變成了簡(jiǎn)單機(jī)械的重復(fù),沒有創(chuàng)造和新意。經(jīng)過交流,你可能或獲取新的知識(shí)和工作方法,學(xué)習(xí)到一些新的技能

     比如,新媒體運(yùn)營(yíng)同學(xué),你要和人力資源同事多交流。有時(shí)候公司需要招聘,可能需要你傳遞一些價(jià)值觀、企業(yè)文化;你要和銷售同事多交流,多了解公司的產(chǎn)品,然后再給客戶和市場(chǎng)做反饋;也要多問產(chǎn)品部門的同事,公司產(chǎn)品的核心價(jià)值是什么。

     4、總結(jié)每天的工作

    一個(gè)優(yōu)秀的人,必然是追求不斷成長(zhǎng)的。前一天的工作中犯了什么錯(cuò)誤,如何改正?有哪些不夠完善的操作,如何優(yōu)化?學(xué)到了什么技能,如何用在新的工作里面?只有不斷地逼迫自己去思考這些問題,一步步完善和優(yōu)化,才能獲得長(zhǎng)久而堅(jiān)實(shí)的進(jìn)步。這就是工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)不是指你做一件事情做了多久,而是指,你用了多久的時(shí)間,去思考、優(yōu)化、改善它。工作日志,就是將這個(gè)過程書面化下來的最好方法。記在工作日志上的東西,可大可小。大到一門新技能的習(xí)得,小到一個(gè)Excel函數(shù)、一個(gè)表格配色、打電話的常用話術(shù),都可以。

     5、學(xué)會(huì)管理時(shí)間

很多人會(huì)有這樣的困惑:明明一整天都在干活,為什么仍然沒什么進(jìn)展?明明沒干什么,為什么總覺得很快就天黑了?其實(shí)原因很簡(jiǎn)單,時(shí)間管理沒有做好,所以導(dǎo)致工作效率低下。當(dāng)你從工作狀態(tài)切換出去的時(shí)候,瞥一眼系統(tǒng)時(shí)間;當(dāng)你重新進(jìn)入工作的時(shí)候,再瞥一眼時(shí)間。將這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)記下來。一天結(jié)束后,你會(huì)記下非常多的時(shí)間點(diǎn)。將它們兩個(gè)兩個(gè)連接起來,加起來的總和,就是你浪費(fèi)的時(shí)間。通過這個(gè)方法,每一天重復(fù)、檢查、對(duì)比,你可以知道,自己的控制能力有多薄弱。從而更加有意識(shí)地、主動(dòng)地管理自己的注意力。

    6、文檔歸類

  我們?cè)谶@么多年的工作中發(fā)現(xiàn),那些優(yōu)秀的員工工作文檔整理的都非常有條理,分門別類,工作工具、工作常用網(wǎng)站、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作改動(dòng)記錄等等井井有條,當(dāng)你需要什么資料的時(shí)候,他往往會(huì)在很短的時(shí)間準(zhǔn)確無誤的提供給你,反觀另外一些不愛整理的人,不是找不到了,就是找了好久,又浪費(fèi)了大量的時(shí)間。

  7、  今日事今日畢

很多人有嚴(yán)重的拖延癥,不到最后一刻,工作永遠(yuǎn)也做不完。比如這個(gè)工作可能有10天工作期限,本來可能7,8天就可以結(jié)束,提前完成就不說了,關(guān)鍵前幾天可能一直都處于在頭腦中“思考”的狀態(tài),一直磨到第10天晚上加班才算勉強(qiáng)完工。正確的做法應(yīng)該是先大概做好工作的規(guī)劃,每天做多少,完成到哪個(gè)狀態(tài),這樣可能在deadline前幾天就可以完成,剩下的時(shí)間,可以用來完善或者干別的事情,工作效率大大的提高。

 8、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),不推托責(zé)任

 工作中難免會(huì)有一些問題或者疏漏,這時(shí)候,如果是自己的原因造成的,要有擔(dān)當(dāng)勇于承擔(dān),而不是像有的人有功勞就搶,有錯(cuò)誤就逃避責(zé)任,甚至推到別人身上。這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)重用的,因?yàn)槟氵B起碼的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)都沒有。犯錯(cuò)不可怕,可怕的是知錯(cuò)還不改。

9、主動(dòng)反饋,及時(shí)匯報(bào)

有的人接受了任務(wù),就默默的干了起來,經(jīng)過了好長(zhǎng)時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)見這項(xiàng)工作怎么遲遲沒有回音?是遇到困難了還是員工出現(xiàn)什么問題,得不到響應(yīng)和反饋。優(yōu)秀的員工都會(huì)及時(shí)的告知領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)度,以及工作出現(xiàn)的問題等等,這樣讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量有個(gè)大體的了解,同時(shí),也對(duì)這個(gè)員工的印象有了深刻的了解。否則,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這個(gè)人做事不靠譜,下次不會(huì)再把重要的事情交給他來做。

10、做一個(gè)優(yōu)秀的員工,要不斷的挖掘自己的潛力,這樣才會(huì)越來越優(yōu)秀

主動(dòng)從互聯(lián)網(wǎng)、書籍、行業(yè)沙龍汲取知識(shí),拓寬眼界,讓學(xué)習(xí)成為你的習(xí)慣,這樣的你才會(huì)更加優(yōu)秀,更加強(qiáng)大!

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