勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可能已經(jīng)離開(kāi)了公司或是不能夠再回到公司里面，這時(shí)候勞動(dòng)者要維權(quán)的話，必須要證明自己曾經(jīng)是這間公司的員工，然后才能夠獲得相應(yīng)的支持。如何證明自己身份也是一個(gè)比較大的難題。
一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)該如何證明自己身份
勞動(dòng)者到用人單位后要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且要求保留一份合同。簽合同時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，做到心中有數(shù)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
二、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等。
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5、其他勞動(dòng)者的證言。
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。
9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。
10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。
14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
在與公司產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者就要先懂得去收集相關(guān)的證據(jù)，比如自己的員工卡或是飯卡、上下班的考勤表等等，都是證明自己身份的好證據(jù)。
