很多時候不是因為領(lǐng)導不給員工機會，而是員工自己作的太狠，讓領(lǐng)導潛移默化記住他，不想要給他機會而已。
如果說是那些不學無術(shù)的員工，領(lǐng)導不給他機會也是可以理解的，但有些人能力還行，人看起來也不錯，但領(lǐng)導就是不給他們機會，反倒是不如他們的提前升了職。
1.能力強，愛表現(xiàn)
這種人喜歡顯擺自己，覺得自己的能力比領(lǐng)導強，時不時給領(lǐng)導糾個錯，表面上對領(lǐng)導很是尊敬，實際心里想的卻是“這種人也能當領(lǐng)導，還不如我呢？”
然而他并不知道，領(lǐng)導最重要的是管理員工的能力，專業(yè)能力可以不強，而他卻拿自己最強的一部分來和別人不強的一面比，完全是無理取鬧。
不過他在私下給領(lǐng)導糾錯還好，領(lǐng)導不會太小氣，但如果他當眾給領(lǐng)導糾錯，那就錯大了，不讓領(lǐng)導注意才怪，而領(lǐng)導提拔他就更不可能了。
2.有本事，不聽話
有些人覺得自己比領(lǐng)導專業(yè)性強，有時對領(lǐng)導下達的命令不會遵守，而是按照自己的觀點行事，雖說可能他的結(jié)果會更好，但被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)肯定會不樂意。
畢竟領(lǐng)導是上司，如果連命令員工的權(quán)威都沒有，那他還做什么領(lǐng)導，而這種員工卻觸及了領(lǐng)導的威信，一次兩次領(lǐng)導能忍，但次數(shù)多了，領(lǐng)導也就忍不了了。
提拔更是不可能，一旦把他們提拔起來，就說明領(lǐng)導之前做過的決策都是錯的，自己打自己臉，這種情況不可能發(fā)生。
3.專業(yè)硬，不忠誠
領(lǐng)導總喜歡提拔忠于自己的人，換句話說一定要站位正確，站到能提拔你的領(lǐng)導那方去。而你的專業(yè)硬，還忠于領(lǐng)導，肯定會得到提升。
領(lǐng)導最怕的就是專業(yè)硬但不忠的人，如果把他們提拔上來，估計領(lǐng)導就睡不好覺了，成天要擔心他是否會出賣自己，跟養(yǎng)了一頭白養(yǎng)狼在身邊，那種感覺自然不會好受。
所以說想要被提拔，能力不是最重要的，重要的是表決心，讓領(lǐng)導知道你是他那方人，過不了多久，領(lǐng)導就會提拔你。
4.有背景，很囂張
這里的有背景還囂張的人指的是不是那種背后有很大靠山的，而是只有一些小背景，還覺得自己很厲害，天天在公司里看不起別人。
他們經(jīng)常遲到早退，工作也不認真，看到其他員工在工作，還去給別人搗亂，完全給公司造成了不良影響，有時領(lǐng)導的命令都拿他沒辦法。
這種人領(lǐng)導是絕對不會提拔的，本來自己背景就不大，還在作天作地，讓領(lǐng)導和公司難做，如果提拔起來，這個公司可能要完。
領(lǐng)導絕對不會給他們機會，即使給了機會，也會讓公司和領(lǐng)導難做，不如就直接壓著，讓他們上不了位，對公司也不會有太大影響。
