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畢業3年后,為什么他們可以活得如魚得水,而你不行?

添加時間:2018-09-12 11:31:50
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昨天,小編在知乎上收到一網友的提問:一個剛出校園的職場新人如何成為很厲害的職場精英?小編沉思了片刻,考慮這個問題不如思考一下,畢業后同學們的差距是如何造成的?

當然這并沒有標準答案,因為大家對于成功和差距的理解并不一致。不過,這樣的問題仍然有一些方法論可以分享與探討。為了回答這個疑問,就拿小編身邊的人來舉栗說明吧。

就在上周末,一個關系比較好的同學去參加了一場班長組織的同學會,該同學錄了一段視頻發到了同學群。小編默默點開視頻,那聚會簡直堪稱“陌生人的聚會”。因為同學們今日模樣與昔日差別太大,物是人非用來形容同學會都不為過。

當年愛打游戲的一同學現在已有大腹便便的趨勢,每日端坐事業單位管理文件;要么課堂上睡覺,要么逃課在宿舍睡覺的另一同學現在竟然開始創業,混跡創投圈好不自在;還有以前沉默寡言的學霸小姐姐現在也成了獵頭領域的黑馬......同學會中間每個人都在感慨時間的力量,歲月是把殺豬刀,也是一把豬飼料。

小編對其中一個同學非常好奇,因為他可是當年班上最內向的男生,曾經有一次因為害怕上課被點名回答問題,提前假報生病回家休息。但如今他風度翩翩,已經是一位上市公司的市場營銷大牛,時不時還應邀在互聯網平臺分享經驗,口如懸河。

不到最后一刻,你永遠無法真正看得清一個人的未來和可能性到底有多大,反之亦然。我們之間也有同學走上歧途、打架斗毆入獄。每個人的當下,都是每一次重大選擇的集中反映。

那,是什么讓我們差距變大了?心態、選擇、運氣

1.健康心態,不驕不傲,摒棄打工者心態

在《我的前半生》里,賀函回憶最初的唐晶是這樣一個人,她什么都不懂,只是一個沒有見識、沒有太多品位的畢業生。但她很努力,很認真,在每一個階段都清楚自己的位置和實力,她從不抱怨工作的辛苦和乏味。那本職場筆記可算作一份她勤奮的佐證。

沒有人是天生的將軍,亦如沒有人是天生的Leader。端正心態,清楚的自我認知和定位,是初入職場的新人們第一件要做到的事情。所謂知己知彼才能百戰百勝,自我的覺察有助于目標的設定和效果的體驗。

不要因為工作所負責的內容簡單重復,自詡已經掌握工作能力,甚至認為工作做完即刻,反正不是自己的公司。這樣的“打工者”心態容易使人失去工作的激情,尤其剛入職場的小朋友。只有做好小事和瑣事,磨練耐心后,才有機會接受更難的任務和挑戰。如果連心態和情緒都無法管理,為什么要讓別人信任你?

2.選擇平臺,選擇前輩,選擇興趣

職場中最常見的問題之一:去一個鍛煉機會多的小公司還是去一家成熟而大的公司?


俞敏洪曾經在演講中說,他面試過一個清華大學MBA專業的學生,那個學生很想到新東方工作,并證明自己很優秀。但俞敏洪對他并不滿意,覺得看不到誠意,他希望這個學生說“俞老師,我能幫你打掃廁所。”

因為俞敏洪覺得,如果一個清華大學的畢業生愿意來打掃廁所,說明能夠放下身段,是能干一番大事的。
俞敏洪舉這個例子是想說明,一個人要想獲得別人的認可,就要放低姿態,拿出誠意,這樣哪怕開始只是掃廁所,最后也能當上總裁。

但雞湯只是雞湯,當不得真。如果你信了他,真的去掃廁所,哪怕你掃得再認真,也不會比其他人掃得干凈多少。而且掃廁所這件事本身不會給你任何能力上的提升,不僅掃不成總裁,最后還會因為不如雇鐘點工劃算而被辭退。因為掃地這種工作提升空間小,可替代性高,任何一個人都可以干好,等于是白白浪費了自己的才華。

網上經常會有討論,畢業生應該去大公司還是小公司。大公司擁有體系化的流程,擁有豐富的資源。對于新人來說,如果第一份工作就是在大公司,那不僅能打好基礎,還能借助平臺光環而積累到人脈,這對于未來的職業生涯來說是非常有幫助的。

而小公司的話,雖然也有些很有潛力的小公司,你因為是早期員工,在公司擴張的過程中也會水漲船高,如果上市了,你一夜暴富都有可能。但這畢竟只是極少數,大多數的小公司,其實都是一些不靠譜的公司。不僅盼不到公司上市,下個月能不能發得起工資都是問題。

而更關鍵的是,這種不靠譜的小公司,很少會有高人帶你,沒有體系化的流程,很多事情都要你自己去摸索,對你職業習慣的培養來說是很不利的。更關鍵的是,你哪怕再努力,也會因為接觸不到資源而很難積累到有效經驗。

有的彎路值得去走,是因為你積累已久的東西需要新的挑戰來激發你的更多潛力;有的彎路不必經過,是因為你目前一無所有,再走彎路只會增加你跟目標的距離。

再說回之前小編那位內向的同學,他的內向一開始也導致了他面試的不利,所以他的第一份工作并沒有進入大公司,而是進了一家發展中期的公司。但他運氣很好,遇見一位很能干又樂于帶他的老大,兩年時間,那位老大完全改變了他。

例如,每次例會他被迫要求上去總結,每一次鍛煉他的老大都會告訴他如何表達和演講。如果有出去培訓的機會,老大都會帶著他一起出席,并且定期布置“下班后作業”,讓他主動思考方案的問題和可取之處。漸漸地我這位最內向的同學,就變了一個人。所以,遇到一個貴人又何等重要。當然,這也基于他自身很努力。

選擇興趣,是因為興趣能帶來主動性的動力。

讀書時,小編的同桌S是個文青,身體不太好,長相很一般,成績雖然不差,但也不是頂尖,性格又很悶,不愛搭理人,所以存在感很低。

但是她很愛寫寫畫畫,文筆極佳,小說常常在班級傳閱,文章也常常是年段范文,她有些小才華,為班級宣傳寫過句句對仗的駢文,也曾用全班同學的名字拼拼湊湊,不考慮平仄,居然也寫成了一首有意思的長調——或許,這算是他唯一知名的優點了。

大學她學的是美術專業,現在在一家國企做主編,真的是工作狂一枚,因為她熱愛。

很多人容易出現職業懈怠的狀態和焦慮,往往因為工作并不是一件令他們開心的事情。不開心的原因有很多,但如果工作變成了一件自己喜歡的事情,做喜歡的事情,很難不開心吧?

3.努力奮斗之外,真的還需要一點運氣

不得不承認,運氣是很重要的因素之一。運氣的發生與否,沒有人可以控制。遇見一個好的工作機會,遇見一個有能力并且又愿意帶你的老大,短短幾年正好碰上公司升職加薪的機會...這些其實都還講究一些運氣。機遇與貴人,助人事半功倍。

雖然運氣不可控,但我們可以增大接觸到好運氣的幾率。

例如擴展自己的圈子,注意,不是人脈圈。因為人脈并不是靠混就可以有的,人脈從來都是自身的提升所附帶的額外的收獲。

擴展圈子,可以是興趣的,可以是技能學習的,參與活動多認識新朋友,接觸的人和事多了之后,從而收獲到的信息和機會也會增多。也許,某一次跳槽機會還是通過一次閑聊發現的呢。

保持好的狀態工作,有產出,即使機會不敲門,也不至于最后連靠自己反擊的能力都沒有。隨時準備著,永遠是等候好運的最佳姿勢。

說了那么多,還有一點沒說——對于那些本身起點就高于常人的人來說,并不存在“拉大距離”這一說,因為在一開始就已經是很大的距離了,“拉大”從何談起?

拋開運氣和自身起點的影響,畢業后的你如果希望自己不斷有進步,逐漸靠近目標的話,還是需要帶著適時的心態,超強的執行力,獨到的選擇,等待機會和努力發酵的時刻,一鼓作氣。

有的人混得有模有樣,有的人戰績平平。但小編內心 是:人各有志,開心就好。盡管小編也是戰績平平,甚至是毫無戰績,嗯,開心就好。

現實雖殘酷,但又有柔軟的一面。因為小編身邊確實也有起點不高卻又小有成就的實例。用一句話作為今天的結束語吧:Nothing is impossible !
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