職場身價的衡量要看結(jié)果，就是這個人創(chuàng)造了多少商業(yè)價值。
杜子陵（化名）是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業(yè)游民，特別強(qiáng)調(diào)自己之前年薪60萬，下份工作年薪不到80萬，他是“不會動的”。
“寧可閑幾個月都不要湊合，要懂得拒絕工作。”今年35歲的杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。
在做第一份工作的時候，杜子陵的生活過得緊緊巴巴，絲毫不自如。2002年從南京大學(xué)中文系畢業(yè)后，他到北京一家報社工作。那時，他月薪只有1500元，每個月都不夠花，熬不到月底，還要靠自己大學(xué)時代兼職賺的積蓄過日子。
兩年后，他離開了這家報社。在接下來的幾年間，他一共換了七八份工作，越跳槽薪水越高，隨之也在傳媒領(lǐng)域聲名漸起，身價越來越高，越來越多的工作機(jī)會來找他。為了提升自己的身價，他對自己的下家挑選頗為嚴(yán)格，甚至不止一次用長達(dá)半年的時間“擇良枝而棲”。
在每一個待價而沽的日子，杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局，在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點(diǎn)燈熬油趕稿子，有時到了旅游黃金周，別人都去游玩，而他則閉門看書。看似超然的一個人，腹中藏著非常精明的身價“議價經(jīng)”。
1、要讓HR和Boss相信給你的價格低了
提高身價最核心的一點(diǎn)，是不斷提高自己的能力，并能cover到其他相關(guān)領(lǐng)域，要讓用人單位覺得雇了你，比雇用其他兩個人更劃算，能干好幾個人的事情，杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。（這一點(diǎn)對應(yīng)他博覽群書、多才多藝。）
“需要非常有意識地刷自己的存在感。”杜子陵說。他拿自己所在的媒體圈舉例，指出這種存在感就是個人曝光程度，即自己在百度和Google上的搜索結(jié)果。“要不斷地提高這個結(jié)果。切實(shí)地讓自己的名字成為自己行業(yè)內(nèi)大家都知道的人。”（這一點(diǎn)對應(yīng)他常年發(fā)稿不輟，又酷愛拋頭露面。）
除此之外，還有坐而待沽的議價能力，要了解跟你同一level的人在你的圈子是什么身價，杜子陵說。“要讓邀請你面談的HR和Boss相信，他們給你的價格是低的，不管給多少都低。”（這一點(diǎn)對應(yīng)他寧愿半年不工作也不愿折損身價，一副誰都不屌的樣子。）
2、在人少的領(lǐng)域立山頭確立江湖地位
郭全中，39歲，2005年從人大獲得管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為國家行政學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)師，曾在南方報業(yè)做過傳媒政策研究工作。他認(rèn)為自己身價的提升最關(guān)鍵的因素是在一個新興交叉領(lǐng)域成為專家。他涉足傳媒管理研究領(lǐng)域時，傳媒領(lǐng)域懂管理的學(xué)者并不多，而他從管理學(xué)的角度研究傳媒帶來了不一樣的視角，引起了業(yè)界的關(guān)注。
逐漸地，郭全中在這個領(lǐng)域有了一些名氣，經(jīng)常有一些專欄約稿和講座邀請。他在學(xué)校之外的工作更忙，有時候出差回來已經(jīng)很累了，遇到有人約稿，他都會毫不猶豫地答應(yīng)下來。
“不管再累，我也要把稿子趕出來，而且從不拖稿，都會提前給別人。只有這樣，才能讓別人覺得你靠譜，下次別人有了好的機(jī)會還會來找你。”郭全中告訴獵聘網(wǎng)。
他目前年總收入有20多萬，在大學(xué)老師里面屬于中等收入。他說自己已經(jīng)脫離了生存的層次，現(xiàn)在追求的是“自我實(shí)現(xiàn)”。在他的理解中，身價具體體現(xiàn)在：一個人的專業(yè)能力怎么樣？能不能幫別人解決實(shí)際問題？另外很重要的一點(diǎn)是靠譜的人品。“依托這三點(diǎn)，不斷提高自己的傳播力，才有好的身價。”郭全中說。
3、沒有閃亮的行頭就把自己磨成珍珠
不是所有的人都有閃亮的學(xué)歷、很高的起點(diǎn)和個人品牌營銷能力，但是也有不少人通過自己的堅(jiān)持、勤奮、高情商，一步步提高自己的身價。
呂揚(yáng)（化名）2011年從北京一所大學(xué)畢業(yè)的時候，對于找工作非常茫然。她的一位親戚提醒她，職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就，如果不知道做什么，不妨從助理開始。于是，她就海投了助理崗，終于有一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司給了她offer。初入職場就加入一家飛速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，這讓她覺得自己很幸運(yùn)，但她也清楚，這意味著自己要付出更長時間去適應(yīng)更艱苦的環(huán)境。
最初，呂揚(yáng)的月薪只有2000元，每天工作12個小時甚至更長時間，周末只能休息一天；冬天在庫房搬貨，夏天在太陽底下為公司合同奔波。端茶倒水、頻繁出差、通宵加班對她來說，都是常態(tài)。“辛苦，但是充實(shí)。”呂揚(yáng)說。
在這種強(qiáng)度下，呂揚(yáng)在那里工作了四年，月薪漲到了好幾萬，租的房子從8平米的小房間換到57平米的精裝公寓，職位從業(yè)務(wù)助理升到品牌運(yùn)營總監(jiān)。職位的上升和收入的增加有時會讓她飄飄然，但更多時候，她并不開心，有時深夜加班回來，忍不住黯然落淚。
“因?yàn)槠綍r工作太忙了，我跟家里人和朋友都沒時間聯(lián)絡(luò)。上班的時候需要經(jīng)常跟客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流。回到住處就不想說話。家人、朋友跟我聯(lián)系，我不但不感動，而且還覺得非常煩躁。我媽媽因?yàn)檫@事特別傷心，覺得我越來越?jīng)]有人情味了。”呂揚(yáng)說告訴獵聘網(wǎng)，“此外，后期工作比較麻木，覺得沒有學(xué)習(xí)和上升的空間了。”
2015年，呂揚(yáng)辭職去了一家知名的互聯(lián)網(wǎng)金融公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理，新工作沒有以前那么忙，因此她有了閑暇時光充實(shí)自己的生活，她對自己目前的狀態(tài)很滿意。
呂揚(yáng)把自己身價的上升歸功于自己的“幸運(yùn)”和“堅(jiān)持”。她認(rèn)為自己無論學(xué)歷、家世、外貌、才干在北京都普通得如路人一般，但她覺得自己運(yùn)氣很好。
“這要感謝我的家庭。我的父母都是很樂觀的人，他們從小培養(yǎng)我看事情要多看正面，比如，我今天摔倒了，負(fù)面的想法是‘我很倒霉’；但我會想‘還好只是磨破皮沒有出血’。”呂揚(yáng)說，“這種樂觀思維經(jīng)常幫我調(diào)整心態(tài)，讓我每天都對生活充滿希望。正能量的人身邊會凝聚很多正能量的磁場，所以我交到了很多有正能量的朋友和老師，正是他們幫助我不斷成長。”
4、有針對性地提高身價不留讓別人踩踏的短板
職場身價就是一個人的職場商業(yè)價值，職場身價的大小直接關(guān)聯(lián)三個要素：知識層次、技能水平、人脈圈子。這意味著，知識層次達(dá)到一定的高度，技能晉升為專家，一個人的朋友圈子就是他的身價的大體反映，中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽告訴獵聘網(wǎng)。
要提高自己的職場身價，簡單的辦法就是對照上述三要素多做功課，如提高知識層次，在自己的領(lǐng)域精耕細(xì)作，擴(kuò)大自己的人脈資源。每種職場身價有自己特定的領(lǐng)域，跨行業(yè)對比往往沒多少可比性，洪向陽說。
“但最終，職場身價的衡量要看結(jié)果，就是這個人創(chuàng)造了多少商業(yè)價值。”他說。
有時候，有些人通過跳槽也可以升職加薪，但在洪向陽看來，這條路并不是提高身價最好的途徑。
“一時的升職加薪短期內(nèi)會將一個人身價抬高，但如果這個人的能力和職級、薪資不能匹配，他就很可能做不好，不能襯托自己的價值，最后不是自己走人，就是被人擠走。頻繁地?fù)Q工作會讓自己在行業(yè)內(nèi)難有深入研究，專業(yè)能力也容易被人質(zhì)疑。”洪向陽說。
