置身于浪漫的奢侈品之都，一不小心錢包就癟了，很多法國留學的同學都碰到過這樣的困境，別急，打零工就能拯救你。
一、法國留學打工規定
如果你的護照是中國護照，并且在法國讀書，想要在法國打工就需要有：
居留證(carte de séjour)；
當年有效的學生證(carte d’étudiant)；
有效的護照(passport)；
一年期的“學生”居留證(titre de séjour)
當年注冊的學校應該具有學生保險資格(即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS)一些私立學校，尤其是語言學校，沒有為學生辦理社會保險的資格，學生不能在學校購買社會保險，只能購買私人學生保險，在這些學校的學生無權申請打半工。
二、法國半工工作合同
在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同，如果你覺得簽不簽無所謂那就大錯特錯了。因為雇主很有可能因為沒有協議的約束而不按時給你支付工資。并且協議中會有保險方面的條約，如果工作中遇到人身傷害，可以依據協議索取一定的保險賠償。
法國半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)，長期半工合同，季節工合同和代空缺職位合同。
短期合同：必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。
季節工合同：旅游業、農業都是雇傭季節工的大戶。季節工合同也屬于短期合同，但是季節工的工作持續時間最長不得超過8個月。季節工的雇主必須按月發給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。
長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對于申請第二年的學生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。
這四類合同一般都會寫明雇員的職位，薪水(一般為時薪)，工作時間，并注明工作的開始和結束的日期，而雇員無論與雇主簽訂的是哪一種合同，都可以獲得正常的社會津貼，雇主會為每一位雇員購買社會保險，失業保險，商業保險，以及養老保險等。
雇主向打工的學生開出的工資一般都是毛工資(salaire brut)，去掉20%左右，才是你真正能拿到手的工資。一般來說，打工的學生只能領到最低工資：SMIC。
留學生往往會覺得工資太低而不愿從事某些工作，但是需知，法國人中，有13，9%的受薪人只能領到SMIC，而三分之一的年輕人的工資都是SMIC標準。
三、帶薪假(Congé payé)
在法國工作，不論全工半工，把只要你在用一個雇主處工作10天以上，是有帶薪休假的，帶薪休假是按每個月2天半計算。如果你在該公司工作期間，沒有休過假，那么在你離開該公司的時候，有權要求老板將帶薪假折現給你。
如果你簽訂的是季節工合同，就可能無法獲得獎金。
希望同學們能夠在打工之前明確以上事項，出門在外，安全最重要。在安全的情況下，合理地爭取權益也是非常重要的。
