在要與不要間：年輕HR分出了高下
添加時(shí)間：2018-10-24 11:33:00
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人力資源行業(yè)跟醫(yī)療行業(yè)有一個(gè)共性，好比醫(yī)生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經(jīng)驗(yàn)越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來(lái)也顯得不太專業(yè)，這對(duì)我們的年輕HR提出了要求，要想在這個(gè)行業(yè)干得長(zhǎng)久，并混得一席之地，需要不斷地進(jìn)行自我提升和自我進(jìn)步。
然而，在提升和進(jìn)步的道路上，要懂得哪些要做、哪些不要做，從而做到有的放矢，避免誤入歧途，幫助實(shí)現(xiàn)自身的快速成長(zhǎng)。
1.要學(xué)習(xí)不要荒廢。
人力資源工作政策性很強(qiáng)，有一定的從業(yè)門檻，并且不同類型的單位，比如企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的人事政策都有較大的差別。年輕HR剛從學(xué)校出來(lái)不久，也許自詡理論知識(shí)豐富。
其實(shí)，很多課堂理論在現(xiàn)實(shí)工作中都用不上，需要工作后再學(xué)，這也是為什么老人資比較吃香的原因。年輕HR切忌在工作閑暇時(shí)間沉溺于網(wǎng)絡(luò)、游戲、交友等其它活動(dòng)，而忽視了對(duì)于本行業(yè)、本單位人力資源政策、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。
2.要吃苦不要享受。
與廣大的青年一樣，年輕HR也要具備吃苦的能力，做好吃苦的準(zhǔn)備，畢竟，人力資源工作一向是以“五加二、白加黑”著稱，其中的苦和累，干過(guò)人力資源的人才會(huì)懂。
年輕HR不要抱有貪圖享受、輕松應(yīng)付的心理，要踏實(shí)肯干，要主動(dòng)工作，工作中要挑苦的、累的去干，因?yàn)槟阗Y歷淺、業(yè)務(wù)差、人脈窄，還不是享受的時(shí)候，也不能把人力資源工作當(dāng)作一件輕松的事，更不能因?yàn)槭芤稽c(diǎn)苦就半途而廢、牢騷滿腹。
3.要忍耐不要隨性。
人力資源工作中肯定會(huì)有委屈和不甘，工作中的年輕HR更是如此。作為年輕HR，既然選擇從事了人力資源這個(gè)行業(yè)，就要培養(yǎng)忍耐、篤定的性格，特別是在年輕的時(shí)候。
年輕HR做人力資源工作，需要與方方面面打交道，會(huì)碰到各種各樣的人，有些時(shí)候還要受委屈、被指責(zé)，這些都是正常的，也是必經(jīng)的。我們不能意氣用事，更不能率性而為，關(guān)鍵時(shí)候要沉得住氣，忍得住火，能熬得過(guò)心性這一關(guān)，相信日后必定大有作為。
