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惡意欠薪行為應(yīng)該找什么部門解決

添加時(shí)間:2018-11-12 09:50:01
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一、惡意欠薪罪歸公安局哪個(gè)部門管轄

1、一般先必須由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》,如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí),十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。

2、工資責(zé)任人仍然拒絕工資和負(fù)責(zé)人發(fā)出拒絕的工資勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),十天后案被移送到公安機(jī)關(guān)沒有作出合理的解釋。 一般必須先責(zé)令改正通知

3、歸所屬地級(jí)市的勞動(dòng)保障監(jiān)察局 縣區(qū)級(jí)設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 如果責(zé)令無(wú)效 移交信訪局與公安局組成協(xié)調(diào)會(huì)議 然后交由公安局刑偵和經(jīng)偵部門

二、惡意欠薪罪的必要性

刑法調(diào)整的僅是犯罪行為,所謂犯罪就必定具有社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。一般的拖欠勞動(dòng)者工資行為不觸及刑法,而惡意欠薪引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性,而當(dāng)前其他法律制裁有限,有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工資是眾多勞動(dòng)者的生活來(lái)源,甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源,是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果,侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán),阻斷了他們的基本生活來(lái)源,對(duì)勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅,其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪,具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則

誠(chéng)實(shí)信用是中國(guó)民法的一項(xiàng)基本原則,其宗旨是為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對(duì)信用的遵守,否則正常的經(jīng)濟(jì)往來(lái)將無(wú)法進(jìn)行。在市場(chǎng)條件下,只有遵守誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則,勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動(dòng)者提供勞務(wù),獲取薪酬;資方支付薪酬,獲取勞務(wù)。但是,惡意欠薪行為不僅損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,還嚴(yán)重破壞誠(chéng)實(shí)信用原則,使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī),造成雙方的對(duì)立,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害,也嚴(yán)重破壞了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定

在中國(guó),由于勞動(dòng)力供過(guò)于求是一個(gè)長(zhǎng)期的現(xiàn)象,用工單位就可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中居于強(qiáng)勢(shì)地位,為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,壓低勞動(dòng)者的工資甚至欠薪;勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱者,為了養(yǎng)家糊口,賺取微薄的工資,他們付出艱辛勞動(dòng),最容易受到惡意欠薪的傷害。當(dāng)前,惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動(dòng)者的權(quán)益,使他們的生活得不到保障,權(quán)利得不到保護(hù),加劇貧富差距,從而激化社會(huì)矛盾,容易引發(fā)群體性的討薪,還常常發(fā)生上訪、堵路,甚至圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān),造成流血事件。甚至有部分勞動(dòng)者因討薪不成,生活困難,走上盜竊、搶劫等侵財(cái)性犯罪道路,使社會(huì)不穩(wěn)定因素大大增加,勢(shì)必影響和諧社會(huì)的建設(shè)。

通常情況下私人老板或單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為是不會(huì)構(gòu)成惡意欠薪罪或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的,只有那些經(jīng)過(guò)相關(guān)部門責(zé)令支付工資后仍不支付的,那么才會(huì)交由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋肪科湫淌仑?zé)任。
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