職場故事：“沒做好就是沒做好”
添加時間：2018-11-13 09:52:48
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近日，看了一期《我就是演員》被演員劉歡深深圈粉了。在這期節目中他表演的是《深夜食堂》里聾啞人馬克，為了和養女溝通拼命發聲、努力表達。整個表演過程中劉歡仿佛將自己融入在角色里，表演都很有層次感。他的表演贏得現場觀眾的熱烈喝彩和共鳴，但在導師點評中徐崢講到劉歡還是沒有爆發力，吳秀波也表達類似觀點。其實，演員在一遍遍彩排中，身體已經非常疲憊了，正式表演時，情感表達有偏差也是情有可原的事。章子怡和劉天池都表達了對劉歡的肯定。但是劉歡給自己的評語是，“沒做好就是沒做好”。
聽到這句話，我對劉歡的第一感覺就是，這是一個敢于接受、不推卸責任的優秀演員。而不管是演員職業還是別的職業，筆者認為做一個成熟的職場人第一步就是學會擔當。
前段時間，親戚打電話來讓我幫咨詢一下我們公司人事崗缺不缺人手，因為我的堂妹又失業了。“堂妹不是剛工作不到一個月嗎？離職了？”我疑惑的問。親戚遺憾的回答，“對，又離職了。”據親戚介紹，這是堂妹畢業后找的第七份工作，因接受不了公司的規章制度而離職。聽到這里，我第一反應是會不會因為公司制度過于苛刻導致堂妹無法接受？追問原因才知道情況是這樣的。
堂妹剛進入職場時，對于職場的快節奏生活不是很適應。對于領導布置的任務堂妹經常無法在規定時間內完成，而且完成情況不盡人意。對此，領導難免會生氣，找堂妹談話，希望堂妹端正工作態度。堂妹認為工作進度不理想也不完全是她的錯，是有很多原因完成的。由于堂妹是職場新人，領導對于堂妹的要求盡量會寬松一些，但堂妹經常用各種說辭來解釋拖延工作進度的原因，如什么心情不好影響工作等等類似理由。久而久之領導對堂妹失去信心，堂妹也選擇離職。
職場人面對每日繁雜工作時間久了難免出現失誤，但是當問題發生時，職場人應該多從自身找原因，而不是一味地尋找客觀原因。唯有找到自身問題所在，才有機會突破，有機會進步。就像演員劉歡所言，“沒做好就是沒做好”，正視問題才是解決問題的關鍵。習慣了找借口，那么有再多理想也很難實現。發現問題不是壞事，逃避問題才是壞事。
