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獵頭顧問(wèn)怎樣寫(xiě)JD,如何吸引候選人?

添加時(shí)間:2018-11-14 11:35:45
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對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō),撰寫(xiě)JD是一個(gè)體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項(xiàng)技能。金融獵頭認(rèn)為,獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD,如果獵頭顧問(wèn)撰寫(xiě)的JD不能吸引到候選人的關(guān)注,就更別想獲得候選人的簡(jiǎn)歷了。

1、職位表述不準(zhǔn)確,候選人無(wú)法檢索到

首席吐槽官、程序員鼓勵(lì)師、首席驚喜官(CXO)、首席八卦官……不得不說(shuō),這些職位名稱即便能讓人猜測(cè)出職位,也很難被候選人搜索到,帶不來(lái)瀏覽量和申請(qǐng)人。金融獵頭認(rèn)為,這樣撰寫(xiě)JD不但表達(dá)不準(zhǔn)確,還顯得獵頭非常的不專業(yè),這并不能給獵頭到來(lái)業(yè)務(wù)。

2、企業(yè)知名度一般,JD沒(méi)有突出企業(yè)優(yōu)勢(shì),缺乏吸引力

在金融獵頭的工作案例中,有一位獵頭在與候選人溝通中詢問(wèn)對(duì)方是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)某某企業(yè),在該行業(yè)中這家企業(yè)知名度是一般,但卻是很有實(shí)力的一家企業(yè),而候選人在看完JD后表示,對(duì)該企業(yè)并無(wú)知曉。后來(lái)該獵頭與資深獵頭交流后,資深獵頭告訴該獵頭,JD描述過(guò)于簡(jiǎn)單,沒(méi)有突出企業(yè)優(yōu)勢(shì),缺乏吸引力。

獵頭顧問(wèn)尋獵的候選人是職業(yè)經(jīng)理人,并不會(huì)為工作而發(fā)愁,所以獵頭顧問(wèn)在撰寫(xiě)JD的時(shí)候,一定要突出企業(yè)的優(yōu)勢(shì),將企業(yè)的特色和潛力呈現(xiàn)出來(lái),吸引候選人。

3、JD中崗位職責(zé)項(xiàng)目太多,沒(méi)有突出重點(diǎn)

很多獵頭總認(rèn)為,尋獵候選人就要將JD中的崗位職責(zé)項(xiàng)目寫(xiě)得越多越好,其實(shí)JD中的崗位職責(zé)主要突出重點(diǎn),讓候選人能一目了然,這樣會(huì)顯得崗位比較受重視,體現(xiàn)獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度,JD中的崗位職責(zé)寫(xiě)得太多,反而沒(méi)有吸引力,會(huì)讓候選人以為該崗位并不值得期待。

4、JD中崗位職責(zé)缺乏挑戰(zhàn)性,讓人感覺(jué)開(kāi)不出價(jià)

從獵頭顧問(wèn)尋獵的高端人才就可以知道,獵頭顧問(wèn)的專業(yè)性是多么的重要,如果JD崗位職責(zé)缺乏挑戰(zhàn)性,候選人就會(huì)對(duì)獵頭顧問(wèn)的推薦毫無(wú)興趣。獵頭顧問(wèn)的DJ就會(huì)顯得毫無(wú)價(jià)值,且不具有挑戰(zhàn)性的職位會(huì)讓人感覺(jué)無(wú)法開(kāi)價(jià)。

在金融獵頭看來(lái),有經(jīng)驗(yàn)的候選人對(duì)市場(chǎng)行情基本是有一定了解的,他可以根據(jù)具體的工作職責(zé),判斷企業(yè)到底能開(kāi)多少價(jià)。如果崗位職責(zé)看起來(lái)很平淡,就會(huì)讓人對(duì)能給出的薪酬待遇產(chǎn)生懷疑,自然也不會(huì)投遞。

5、薪資面議

拉鉤創(chuàng)始人鮑艾樂(lè)曾經(jīng)提到過(guò),求職接到面試最怕的就是薪資面議,大概的薪資范圍是求職者衡量職位價(jià)值的一種方式。沒(méi)有大概的薪資信息,使求職者一臉無(wú)措。

在金融獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái),候選人跳槽關(guān)注的其中一點(diǎn)就是薪資問(wèn)題,面議只是體現(xiàn)出企業(yè)的不自信,優(yōu)秀的候選人根本不會(huì)考慮這樣的企業(yè)。

6、排版混亂,結(jié)構(gòu)無(wú)序

JD混亂的排版和無(wú)邏輯的表述會(huì)讓潛在候選人對(duì)崗位產(chǎn)生疑惑,從而失去興趣。同時(shí),候選人會(huì)對(duì)獵頭的好感度降低,失去繼續(xù)溝通下去的欲望。
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