員工應(yīng)該自己主動(dòng)提升職加薪嗎？
添加時(shí)間：2018-11-14 15:28:30
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升職加薪一直都是職場(chǎng)人比較關(guān)注的問(wèn)題，但是也有調(diào)查顯示，職場(chǎng)中的絕大部分人都不會(huì)主動(dòng)去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機(jī)制比較完善的，可能就有會(huì)專門(mén)的人來(lái)和你談加薪的事情。除此之外，大家對(duì)于自己的薪資問(wèn)題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。
而造成這種狀態(tài)的主要原因是面子問(wèn)題，很多人都覺(jué)得如果是自己來(lái)和公司談升職加薪的問(wèn)題，多多少少都會(huì)有一些不好意思。而這些不好意思主要源于害怕自己向領(lǐng)導(dǎo)提了加薪之后被拒絕，又或者是害怕自己提了這個(gè)問(wèn)題后會(huì)被周圍的人看不起，說(shuō)白了就是太在意別人的眼光。害怕自己哪一點(diǎn)做的不對(duì)，就會(huì)遭到周圍人異樣的眼光或是恥笑，而這也就是人們常說(shuō)的“拉不下來(lái)面子”。
這種情況在現(xiàn)如今的社會(huì)上還是挺普遍的，幾乎有一大部分的人都表示自己不會(huì)主動(dòng)去向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪。而我身邊有個(gè)朋友小吳也正在為同樣的問(wèn)題困擾著，小吳在他們公司工作已經(jīng)一年多了，在這期間小吳在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，凡是領(lǐng)導(dǎo)交待下來(lái)的任務(wù)都會(huì)出色的完成，還幫助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司的好多困難，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小吳也很是看重，但是卻一直沒(méi)跟小吳升職加薪的事情。
開(kāi)始小吳還覺(jué)得只要自己認(rèn)真工作、好好努力，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看到自己的能力，給他升職加薪的，但是隨著時(shí)間越久，領(lǐng)導(dǎo)那邊一直都沒(méi)有動(dòng)靜。小吳就覺(jué)得自己的努力沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，在工作上也是越來(lái)越提不起興趣。
直到前不久他跟我聊起這件事情時(shí)，我給他的建議就是主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的事，和領(lǐng)導(dǎo)好好的談?wù)勛约旱墓ぷ?，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了你的能力并且同意給你升職加薪，那就是皆大歡喜。如果領(lǐng)導(dǎo)不同你的請(qǐng)求，那你也好給自己做下一步的打算，得不到別人的認(rèn)可，那你再繼續(xù)在這里待下去也是沒(méi)有意義的。
起初小吳也拉不下來(lái)面子，但是經(jīng)過(guò)我們一番勸導(dǎo)之后，終于下定決心去和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的事情。談判的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了小吳這段時(shí)間的工作，并且同意了給他升職加薪的請(qǐng)求，小吳心里的一塊石頭也算是放了下來(lái)。
事實(shí)證明，有些事情是需要我們自己去爭(zhēng)取才能獲得的，如果你總是一味的害怕別人的看法，做事情畏手畏腳的，那你也就注定成就不了一番大事業(yè)。
所以當(dāng)涉及到我們自己的利益時(shí)，一定要學(xué)會(huì)自己去主動(dòng)爭(zhēng)取。
