變更勞動合同內容要什么條件
添加時間：2018-11-21 09:48:17
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要進行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規定。主要條款就是標的、履行方式、履行地點等因素的變更。根據(《合同法》第77條第2款規定：當事人協議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務人違約而變更合同一般不強求特定方式。具體條件如下所述：
1.當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內；
2.變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行；
4.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容；
5.尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更；
6.用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的；
7.用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8.因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的；
9.變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
