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公司總加班沒有加班工資和福利怎么辦

添加時間:2018-11-22 14:21:29
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現在一些創業公司或者是一些銷售端客戶端服務端的員工,日常公眾非常繁累不說,還總是被要求加班,而且并不像正規大企業或者政府部門,基本不受勞動法的限制,很多規定都是根據公司的最大利益而定,而這樣要如何保證員工的基本權益呢?長久的忍氣吞聲不是解決的辦法,公司應該給予員工應有的待遇。平時保留好自己加班的證據,電腦數據,微信截圖等,決定要離職的時候把這些拿到人事去,公司拒付就可以通過法律途徑索要,一般公司都不愿意惹上官司,以下是小編整理的相關法律內容。

1、協商程序

法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

2、通過法律途徑解決。

按照勞動法第44條規定,在標準工作日內安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監察部門投訴舉報。

法律依據:

①用人單位違反勞動法規定,將由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

②用人單位拒不支付勞動者加班工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并可以責令支付賠償金。

③用人單位逾期仍不支付的,勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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