端正求職的心態是整個求職過程（甚至影響至就職）中首先要認真對待的一個問題，是一個基礎性的問題。內因起著決定做是一個哲學上的真命題，“態度決定一切”。
1、首先，正確地認知自身條件
所謂認知就是要求對自身條件有個全面地把握，包括自己所學專業、自己的興趣點、自己的性格類型、自己的能力等要素，這些是決定我們求什么樣的職、能勝任什么樣的工作等最根本的東西。首先要的就是“知己”。
比如性格的內外型可以影響招聘人對人員的選擇。外向型的人更容易被銷售類工作接受；而內向型更容易被管理類、學術類的工作認可；善于交際的人會被公關類業務接納。
能力的表現首先于自身的肯定。當對自己有了基本、正確地把握之后，容易在選擇職業、工種方面確定自己的方向，同時也比較容易在求職過程中突出自身的優勢。
2、確定工作是手段、方式而非目的的觀念
這個觀念是一個容易被忽視的，進而影響我們心態的因素?，F在太多的人往往陷于為工作而找工作的思想認識誤區，而沒有正確地將工作與自身的條件、自身的價值觀更好地結合在一起。
當把工作界定為我們實現個人價值的一種方式和手段時，我們會超脫工作對我們的限定和壓迫，從而使我們對工作有個全新的認識，而且這種認識是站在另一個自身要求的角度的認識。這種認識可以讓我們知道是我們憑借自己的工作索取我們想要的東西：比如經驗、經歷、能力培養。當然工作給我們帶來的一個重要的，也是基本的東西——工資和收入，但當有這種認識后，我們對工作的看法會有所改變，那就是除了工資收入，工作是我們自己做主，因為我們對工作的付出是為了除工資收入之外，還要經驗、經歷和能力的培養。我們要主動地去經營我們的工作，從求職開始。
3、正確地評定自己所處的外在條件
在做到“知己”的基礎上，我們還需要做到“知彼”，這就是正確地評定自己所處的外在條件。
正確地評定外在因素包括行業、專業的現實、自己家庭能提供的條件。這些因素影響我們的求職方向?，F在求職不能總是天遂人愿了，往往決定因素在于這些外在因素，這是哲學的悖理，但恰恰是一個現實?！俺曰始Z”的公務員是目前求職大軍中奮爭的一個方向、“專業對口”顯得是“美好心愿”，都要求對我們一些可控的外在條件進行梳理。
現在學校的教育已經不能提供根本求職決勝條件了。專業知識不再是求職首要的條件，往往實習經驗、其他技能、家庭社會關系、經濟條件反而在求職中起到比較重要的決定作用。在求職中具備平和與認真的心態時，認真分析現有條件、結合自身的興趣等因素，更容易勝出。
正確求職的心態有哪些？
1、平和的心態
平和心態不僅是對求職、就職失敗的情況來說，對求職、就職相對比較成功是也應具備的。當然在失敗時有這種完好的心態會有好的功效，可以讓我們不至于喪失斗志，容易使我們度過苦悶的時段。同樣在求職、就職相對、比較成功時，有一份平和的心態也可以使我們再接再厲，充分打好自己實踐工作的基底，豐富工作經驗，更好地學習別人成功的經理，讓自己在更好的平臺取得更好的成績。
2、從小做起的心態
現在太多的人好大喜功，容易羨慕高工資、高待遇、好環境的工作，于是當自己不得不面對低工資、低待遇、強度大的工作環境時，有一百個不情愿，心理上抵觸，工作上不努力，甚至看不上這些工作，也不愿去面對、認真地應聘。實際上這些工作看上去是小工作，其實最能鍛煉人，尤其是做銷售的基礎工作。沒有基層工作經驗 ，往往真正獨擋一面時會顧此失彼。工作的內容是不同的，但都是豐富我們各種能力的途徑。
3、重視的心態
重視的心態是要求認真面對每一份工作。在求職過程中，我們應認真分析自己的優勢，找出自己的興趣點，能讓自己快樂地接受這份工作。就職過程中認真對待這份工作經理，盡力提高自己各種工作能力，包括組織能力、協調能力、談判能力，甚至簡單的語言表達能力和交際能力。認真總結工作的得與失，為我們及早勝任下一個工作做好準備、積累工作。
4、價值體現的心態
工作不同于求學，工作在于體現出自己的價值。通俗地說工作是為了掙得一份工資，從需求理論上說，他是人需求最高層次。任何工作都需要人來做，而一個人在某一時段、某一行業找到的工作都能體現自己的價值，只是大小的差別。當基于自己的經歷、經驗以及現實的需求，自己的價值是變化的，工作也是可以變化的。
