大學生入職后的六大職場暗礁
添加時間：2018-12-11 16:33:35
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暗礁1.
不小心卷入政治斗爭或派系之爭成為犧牲品。
暗礁2.
對公司或部門牢騷滿腹，刺激團隊成員的"神經(jīng)"。公司的人際關(guān)系、企業(yè)文化、制度、價值觀均等成為其抱怨的對象，認為企業(yè)存在太多的不合理，卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
暗礁3.
對上司輕視傲慢，容易導致初入職場即受挫。有些大學生認為自己很能干，因此對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級，從心里看不上，并從日常的言行中無意識流露出來。
暗礁4.
自我清高、心浮氣躁、不主動融入團隊、忽視集體配合。
暗礁5.
追求個人表現(xiàn)而又不善于保持謙虛態(tài)度。個人工作努力、追求個人業(yè)績和表現(xiàn)沒有錯，但要考慮團隊其他成員的心理感受。
暗礁6.
越級報告。有些大學生剛來充滿了朝氣，在某些方面表現(xiàn)好，如文筆，因此，老板可能會越級直接交給他一些事情，而他也直接向老板去報告這些事情，導致其直接上級的不滿而影響自己的職業(yè)發(fā)展。
