獵頭公司怎么談薪資呢？
添加時間：2018-12-12 10:51:52
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談薪是一個很重要的環節，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環節。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？
首先獵頭公司得先了解企業客戶的薪資狀況，了解企業各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公司個企業對接時要詳細的溝通了解企業的情況，職位的信息、組織架構、分布層級，合作的職位又處于什么階段，薪資又是什么情況，薪資的大概范圍等。了解這些獵頭公司才能根據薪酬的范圍去搜尋合適的候選人，做精準的推薦，再者了解企業的信息，也方便向候選人如實的傳達企業的信息。
其次獵頭公司要了解候選人的薪資情況，了解候選人的薪資構成情況，比如底薪、提成、福利、獎金等這些情況。還有候選人近兩年的年薪狀況，當然這些都得是真實的，候選人能夠拿出相應的流水賬單。
再者就是了解候選人跳槽后期望的薪資狀況。如果一個候選人期望薪資過高的話，獵頭公司要適當的引導候選人正確的要薪資，說明每次跳槽薪酬的漲幅一般在20%~30之間，過高的情況可能企業根本不會錄取，就算成功入職之后也可能會被企業以薪資和實際能力并不符合而辭退。
獵頭公司在對這些了解清楚，后期的薪酬談判就會簡單很多，獵頭好公司也要全面配合協助雙方進行有效的薪資談判。
